Frankrijk
Makkelijk talent aannemen in Frankrijk. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Frankrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Parijs
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Frans
- Aantal inwoners
67,067,000
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Franse werkgevers hebben in het algemeen de volgende manieren om de arbeidsrelatie te beëindigen:
Beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst;
Ontslag door werknemer met schriftelijke opzegging en opzegtermijn volgens arbeidsovereenkomst;
Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband. Voor dienstverbanden tussen 6 maanden en 2 jaar is de opzegtermijn 1 maand. Voor dienstverbanden van meer dan 2 jaar is dit 2 maanden. Voor leidinggevenden is de opzegtermijn 3 maanden.
Er zijn uitzonderingen waarbij de opzegtermijn niet in acht wordt genomen:
Vrijwillige kwijtschelding door de werkgever tijdens de opzegtermijn of op verzoek van de werknemer.
Ontslag van de werknemer tijdens zwangerschap of met het oog op de opvoeding van een kind.
Ontslag van de werknemer na verlof om een bedrijf op te starten.
Een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst maakt vrijstelling.
Proeftijd
Een proeftijd duurt maximaal 8 maanden en is afhankelijk van de functie. Proeftijd is ook van toepassing op deeltijdwerknemers en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen hier ook een rol.