Eenvoudig werknemers aannemen in Frankrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Frankrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
De Franse arbeidswetgeving is niet vastgelegd in één enkele wet. In plaats daarvan wordt deze geregeld door verschillende statutaire regels, waaronder het Franse arbeidswetboek, de Franse grondwet, Europese richtlijnen en -verordeningen, en andere internationale arbeidsverdragen. Bovendien speelt collectief arbeidsrecht via medezeggenschap, vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten een belangrijke rol in de Franse arbeidsverhoudingen.
Het Franse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers; het aannemen van personeel is daarom een belangrijke investering en verbintenis.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor een flexibeler personeelsbestand. Om deze en vele andere redenen zijn de onderstaande punten slechts algemene richtlijnen; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Frankrijk.
Het nationale minimumloon in Frankrijk voor een 35-urige werkweek is € 1.867 bruto per maand, met ingang van juni 2026.
Houd er rekening mee dat collectieve arbeidsovereenkomsten vaak een hoger minimumloon vaststellen, dat wettelijk afdwingbaar is.
Voor klanten van Remote worden alle basissalarisbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen vinden achteraf plaats.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Frankrijk te laten starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale instanties.
Voor alle personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij werken, voegt de beoordeling van het right to work (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdatums voor de Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert, tenzij anders vermeld, een Payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand.
Frankrijk, officieel de Franse Republiek (Frans: république française), is een land waarvan het grondgebied bestaat uit metropolitair Frankrijk in West-Europa en verschillende overzeese regio's en gebieden. Frankrijk is een ontwikkeld land met de zevende grootste economie ter wereld op basis van nominale bbp en de tiende grootste op basis van koopkrachtpariteit. Op het gebied van huishoudelijk vermogen staat het land op de vierde plaats wereldwijd.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Frankrijk in dienst nemen? Bedrijven die in Frankrijk mensen aannemen, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit bezitten, óf samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Frankrijk in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Franse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Frankrijk te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Frankrijk, net als veel andere landen, behandelt zzp'ers en voltijdse werknemers anders. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Frankrijk kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Frankrijk. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
Gezondheid, moederschap, arbeidsongeschiktheid en overlijden
0.00%
Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 2.11% over het totaal.
0.00% of 5.25%
Gezinsbijslagen
0%
Werkloosheid
0.0%
Autonomie-solidariteitsbijdrage
0.00%
Loonwaarborgverzekering (AGS)
Werknemer
0.0% (ongeveer)
Toeslag sociale zekerheid
0.0%
Ouderdomsverzekering (binnen het plafond van € 4.005/maand); 0.4% over het totaal.
Inkomstenbelastingtarieven voor werknemers
0%
€ 0–€ 11.497
0%
€ 11.498–€ 29.315
0%
€ 29.316–€ 83.823
0%
€ 83.824–€ 180.294
Alle werknemers hebben wettelijk recht op 30 dagen betaald verlof per jaar (inclusief zaterdagen). Daarnaast hebben fulltime werknemers recht op 11 betaalde nationale feestdagen per jaar. Het minimum jaarlijkse verlof bedraagt 5 weken.
De duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof varieert van 16–46 weken. Dit hangt af van hoeveel kinderen de moeder heeft en hoeveel kinderen er tegelijkertijd worden geboren.
De duur van het geboorteverlof varieert van 25–32 dagen, afhankelijk van het aantal geboren kinderen.
De duur van het adoptieverlof varieert van 16–22 weken (en 32 dagen voor vaders), afhankelijk van het aantal geadopteerde kinderen en of het verlof tussen ouders wordt gedeeld of niet.
Les employeurs en France disposent en général des options suivantes pour mettre fin à la relation de travail :
Le délai de préavis pour mettre fin à un contrat de travail dépend de la durée d’emploi pour les contrats à durée déterminée, et du statut du salarié pour les contrats à durée indéterminée. Il est généralement de 3 mois pour les cadres.
La durée d’une période d’essai dépend de la durée du contrat et du poste. La durée maximale est de 4 mois, renouvelable une fois, pour un total de 8 mois. Les périodes d’essai s’appliquent également aux salariés à temps partiel et peuvent être encadrées par des conventions collectives.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Frankrijk heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in technologie, productie en financiële dienstverlening. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Frankrijk voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en wettelijke naleving.
Werkgevers in Frankrijk moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: EUR 1.766,92 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Frankrijk is 35 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en hogere tarieven voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Frankrijk heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 0% tot 45%, afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Frankrijk is 25%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten regelmatig indienen bij de Franse belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Franse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in Frankrijk wordt verwerkt in euro's (EUR).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en -afdrachten indienen bij de Franse belastingautoriteiten.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het beheren van payroll in Frankrijk vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsverplichtingen. Werkgevers moeten geïnformeerd blijven over belastingtarieven, loonswetten en indieningsdeadlines om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden. Ontdek hoe eenvoudig payroll kan zijn met Remote: boek een demo.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Frankrijk kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige opdrachtnemers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor uiteenlopende projecten, het is essentieel om de Franse arbeidswetgeving en regels te begrijpen.
Remote helpt bedrijven Compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een naadloze overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote verkleint Compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, betalingen in bulk, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en Compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Frankrijk vereenvoudigt: Aan de slag en probeer het vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Frankrijk aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Frankrijk juridisch aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Remote is de officiële werkgever en wij verzorgen compliance, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij bepaalt de taken van de werknemer binnen je bedrijf. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Frankrijk wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je een lokale markt wilt testen voordat je volledig in een bedrijfsuitbreiding wilt investeren;
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt verzekeren;
als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Frankrijk aan te nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als jouw bedrijf toptalent in Frankrijk wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Frankrijk heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet, terwijl het je in staat stelt snel te groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Frankrijk:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Frankrijk kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een juridische entiteit en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, loonadministratie en compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Frankrijk. Daarom hoeven we niet op derde partijen te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
