Eenvoudig werknemers aannemen in Hongarije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongarije, allemaal via één eenvoudig platform.
Het arbeidsrecht in Hongarije wordt bepaald door een combinatie van nationale en internationale wetten en komt in de meeste opzichten overeen met dat van andere Europese landen. Werkgevers en werknemers in Hongarije moeten schriftelijke arbeidsovereenkomsten gebruiken om een dienstverband te starten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, waaronder de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers ervoor zorgen dat hun arbeidsovereenkomsten in Hongarije juridisch standhouden.
Hongarije maakt onderscheid tussen het minimumloon en het gegarandeerde minimumloon. Het gegarandeerde minimumloon geldt alleen voor fulltime werknemers die worden aangenomen voor functies die ten minste een middelbare schoolopleiding of een middelbare beroepsopleiding vereisen. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.
Het minimumloon in Hongarije is HUF 2.018,00 per maand en het gegarandeerde minimumloon is HUF 2.333,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Salarissen moeten maandelijks worden uitbetaald.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Hongarije te onboarden.
Ons team onboardt je werknemers zo snel mogelijk en zorgt dat ze betaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd start nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De duur van het onboarden hangt ook af van de registratie bij lokale instanties.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van indiensttreding voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: de deadline voor payroll kan invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als payroll-deadline, tenzij anders aangegeven.
Hongarije, een land zonder kust in Centraal-Europa, is een van de oudste landen op het continent. Met een geletterdheidsgraad van meer dan 99% en een robuust onderwijssysteem is Hongarije een van de meest goed opgeleide landen ter wereld. Het land heeft heerlijke gerechten en meer thermale bronnen dan welk ander land dan ook, waardoor het een topbestemming is voor internationale reizigers.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Hongarije in dienst nemen? Bedrijven die in Hongarije aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Hongarije in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Hongaarse werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Hongarije te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
In Hongarije, zoals in veel andere landen, worden zzp'ers en fulltime werknemers verschillend behandeld. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Hongarije kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Hongarije. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale belasting (sociale zekerheid)
0 %
totale arbeidskosten
payrollbelastingen voor werknemers
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsbijdrage
Inkomstenbelasting voor werknemers
15% (vast tarief voor alle inkomsten uit arbeid)
Werknemers in Hongarije hebben recht op 20 tot 30 dagen betaald verlof per jaar, afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. - Werknemers onder de 25 jaar krijgen 20 dagen betaald verlof. - Werknemers tussen 25 en 31 jaar ontvangen 21 dagen betaald verlof. - Werknemers tussen 31 en 45 jaar krijgen 21 dagen betaald verlof plus elke drie jaar drie extra dagen. - Werknemers boven de 45 krijgen 30 dagen betaald verlof. Werknemers in Hongarije krijgen extra betaald verlof als ze kinderen hebben. - Werknemers met één kind krijgen twee extra dagen betaald verlof. - Werknemers met twee kinderen krijgen vier extra dagen betaald verlof. - Werknemers met meer dan twee kinderen krijgen zeven extra dagen betaald verlof.
Moeders in Hongarije krijgen 24 weken betaald zwangerschapsverlof tegen 70% van hun gemiddelde loon, vanaf vier weken voor de uitgerekende datum. Nieuwe moeders in Hongarije ontvangen ook speciale uitkeringen van het nationale zorgverzekeringsfonds, waaronder een toeslag voor kinderopvang.
In Hongarije hebben vaders recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof, binnen twee maanden na de geboorte. Hongarije biedt ook ouderschapsverlof. Beide ouders kunnen dit voor de derde verjaardag van het kind opnemen. Ouderschapsverlof wordt uitgekeerd met hetzelfde tarief als zwangerschapsverlof (70% van het gemiddelde loon), maar is maximaal twee keer het minimumloon. LHGTQ+-relaties worden in de Hongaarse wet niet erkend, dus er is voor deze partners ook geen ouderschapsverlof.
Werknemers in Hongarije hebben per kalenderjaar recht op 15 dagen ziekteverlof.
Werkgevers in Hongarije zijn meestal verplicht om elke werknemer die wordt ontslagen een (schriftelijke) reden te geven. De reden moet duidelijk en feitelijk zijn.
Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen als een werknemer met zwangerschapsverlof is, ouderschapsverlof heeft, verlof heeft genomen voor vrijwillige militaire dienst of in andere gevallen die door de Hongaarse wet worden beschermd.
Om een werknemer in Hongarije te ontslaan, moet de werkgever een opzegtermijn van 30-90 dagen in acht nemen. Deze periode is niet van toepassing op werknemers met een contract voor bepaalde tijd van wie de aanstelling eindigt op de geplande datum die in de overeenkomst is vastgelegd.
De basisopzegtermijn van 30 dagen voor beëindiging wordt verlengd op basis van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt:
De ontslagvergoeding in Hongarije varieert van één maandsalaris tot negen maanden salaris, afhankelijk van de duur en leeftijd van de werknemer in kwestie. Arbeidsovereenkomsten moeten de verwachtingen en procedures voor ontslagvergoedingen verduidelijken om misverstanden te voorkomen. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer ze eenzijdig door hun werkgever worden ontslagen, wanneer de werkgever de deuren sluit en in bepaalde situaties van overnames.
In Hongarije is de maximale proeftijd drie maanden. Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer beschouwd als een volwaardige werknemer en heeft hij recht op alle bescherming van de Hongaarse arbeidswet, zelfs als er geen proeftijd was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Hongarije heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de auto-industrie, de maakindustrie en technologie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Hongarije voldoen aan lokale eisen voor de loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en naleving van de wet.
Werkgevers in Hongarije moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste onderdelen van de payroll:
Minimumloon: Het minimumloon in Hongarije is HUF 266.800 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Hongarije is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend volgens de arbeidswetgeving.
Inkomstenbelasting: Hongarije kent een vlak tarief van 15% voor de inkomstenbelasting.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen: 13% van het brutoloon.
Werknemersbijdragen:
Werkgeversbijdragen: 18,5% van het brutoloon.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor de vennootschapsbelasting in Hongarije is 9%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij de Hongaarse belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Hongaarse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Hongarije vraagt om zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en aangiftetermijnen om een soepele verwerking van de payroll te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Hongarije kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers werkt, is het begrijpen van de Hongaarse wet- en regelgeving essentieel.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende belangrijke functies:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde controles op naleving en een soepele overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert de noodzakelijke administratie voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote vermindert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Hongarije vereenvoudigt. Begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Hongarije aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om op legale wijze werknemers in Hongarije aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij de dagelijkse aansturing en werkverantwoordelijkheden behoudt.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Hongarije wilt aannemen maar geen lokale juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
als je ervoor wilt zorgen dat je volledig voldoet aan lokale arbeidswetten en belastingregels
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Hongarije in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Hongarije wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Hongarije heeft strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Hongarije zijn:
Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als de wet verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Hongarije kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak om een juridische entiteit te registreren, waardoor overheadkosten afnemen.
Minder benodigde middelen. Met HR, Payroll en Compliance die door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het elders inzetten van middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Hongarije. Daardoor hoeven we niet afhankelijk te zijn van derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve werknemerservaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
