Hongkong![hong-kong flag](https://remote-website.remote.com/flags/hong-kong.svg)
Makkelijk talent aannemen in Hongkong. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongkong, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Hongkong
- Valuta
Hongkongse dollar ($, HKD)
- Talen
Kantonees and Engels
- Aantal inwoners
7,500,700
![](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/10kTUMZCSyaTKNzmJPIIPY/ad2c7edc7fb87f76e42bdfd6e24901bb/https___images.prismic.io_all-remote-content_99b15518-a122-4355-87bb-149e12cbcf63_hong-kong.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.
Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.
Opzegtermijn
In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.
Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.
Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd
binnen de eerste maand is geen opzegtermijn vereist
na de eerste maand, wanneer een contract voorziet in een vereiste opzegtermijn, is de termijn zoals overeengekomen
na de eerste maand waarin een contract niet voorziet, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan zeven dagen
Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode
wanneer de overeenkomst hierin voorziet, is de opzegtermijn volgens afspraak ten minste zeven dagen
wanneer het contract geen bepalingen bevat, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan één maand
Ontslagvergoeding
Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.
De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:
(het loon van de vorige volledige maand * 2/3) * het aantal dienstjaren
het bedrag mag niet hoger zijn dan 2/3 van $22.500 (d.w.z. $15.000)
Proeftijd
Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.