Eenvoudig werknemers beheren in Hongkong

Een werknemer kan worden ontslagen wegens wangedrag, nalatigheid, ongehoorzaamheid aan redelijke voorschriften en, in het algemeen, het schenden van het dienstverband.

Een werknemer kan niet worden ontslagen vanwege zwangerschap, zwangerschapsverlof, letsel opgelopen op het werk, lidmaatschap van een vakbond, het opnemen van ziekteverlof of verlof om burgerplichten te vervullen, zoals jurydienst, enz.

In de arbeidsovereenkomst staat welke opzegtermijn een werkgever in acht moet nemen voordat hij een werknemer ontslaat.

Als er geen opzegtermijn is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet een werkgever een werkgever ten minste 30 dagen voordat het dienstverband wordt beëindigd op de hoogte stellen.

Vereiste opzegtermijn tijdens de proeftijd

• binnen de eerste maand is geen opzegtermijn vereist
• na de eerste maand, wanneer een contract voorziet in een vereiste opzegtermijn, is de termijn zoals overeengekomen
• na de eerste maand waarin een contract niet voorziet, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan zeven dagen

Opzegtermijn bij een doorlopend contract / na de proefperiode

• wanneer de overeenkomst hierin voorziet, is de opzegtermijn volgens afspraak ten minste zeven dagen
• wanneer het contract geen bepalingen bevat, mag de opzegtermijn niet korter zijn dan één maand

Volgens de arbeidsverordening van Hong Kong heeft een vertrekkende werknemer recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan 2/3 van het laatste volledige maandsalaris of HK$ 22.500 vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.

De berekening voor een werknemer die maandelijks wordt betaald:

• (het loon van de vorige volledige maand * 2/3) * het aantal dienstjaren
• het bedrag mag niet hoger zijn dan 2/3 van $22.500 (d.w.z. $15.000)

Proeftijdperiodes in Hongkong duren één tot drie maanden en moeten duidelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.