Eenvoudig werknemers beheren in Hongkong

Employer of Record in Hongkong (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Hongkong snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Hongkong legaal aan te nemen zonder dat je daarvoor een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij regelen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Meer informatie.

Voor wie is een EOR in Hongkong geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Hongkong wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
• als je volledige naleving van lokale arbeids- en belastingregels wilt garanderen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Hongkong aan te nemen
• als je een tijdelijke oplossing zoekt om medewerkers aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Hongkong gebruiken?

Als je bedrijf talent in Hongkong wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Hongkong heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Hongkong:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook als de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Hongkong kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en je middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Hongkong. Daarom hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.