Luxemburg
Makkelijk talent aannemen in Luxemburg. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Luxemburg, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Luxemburg-Stad
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Luxemburgs, Frans, and Duits
- Aantal inwoners
626,108
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
Opzegtermijn
De vereiste opzegtermijn in Luxemburg hangt ook af van de lengte van het dienstverband:
Minder dan 5 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
5-10 jaar in dienst: 4 maanden opzegtermijn
10+ jaar in dienst: 6 maanden opzegtermijn
Ontslagvergoeding
Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.
Minder dan 5 jaar-: Geen ontslagvergoeding
5-10 jaar: 4 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 5 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
10-15 jaar: 2 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 8 maanden voor werknemers met minder dan 20 werknemers
15-20 jaar: 3 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 9 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
20-25 jaar: 6 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan worden verlengd met 12 maanden voor werkgevers met minder dan 20 werknemers
25-30 jaar: 9 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 15 maanden worden verlengd
30+ jaar: 12 maanden ontslagvergoeding of de opzegtermijn kan met 18 maanden worden verlengd.