Eenvoudig werknemers aannemen in Luxemburg. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Luxemburg, allemaal via één eenvoudig platform.
Arbeidsverhoudingen in Luxemburg worden geregeld door het Arbeidswetboek van 2006 en door verschillende Europese en internationale verordeningen waarvan Luxemburg partij is.
De Luxemburgse beroepsbevolking van meer dan 487.000 mensen geniet bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces hebben betrekking op het minimumloon, overurentoeslagen en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Luxemburg aan te bieden.
Vanaf 1 juni 2026 is het minimum sociaal loon voor ongeschoolde werknemers in Luxemburg met 2,5% gestegen, van € 2.703,74 naar € 2.771,33 per maand. Voor gekwalificeerde werknemers is het minimumloon gestegen van € 3.244,48 naar € 3.325,59 per maand.
Voor klanten van Remote worden alle salarisbetalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen betaald, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Luxemburg te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, en dat je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd start nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als er vervolgacties noodzakelijk zijn naar aanleiding van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat de afsluitdatum van de payroll invloed kan hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een afsluitdatum voor payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Sinds de stichting in 963 n.Chr. heeft Luxemburg (Luxemburgs: Grossherzogtum Lëtzebuerg) een bewogen geschiedenis die niet zou misstaan in een geschiedenisboek: het veranderde minstens vier keer van heerser, leverde vier keizers van het Heilige Roomse Rijk en heerste over grote delen van wat nu Duitsland is.
Tegenwoordig heeft Luxemburg een ontwikkelde economie met het hoogste BBP per hoofd van de bevolking, de 23e hoogste Human Development Index ter wereld, opvallend lage ongelijkheidsniveaus en brede burger- en persvrijheden.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Luxemburg in dienst nemen? Bedrijven die in Luxemburg werknemers aannemen moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit bezitten óf samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Luxemburg in dienst nemen, je compliant houden en je Luxemburgse team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Luxemburg te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Luxemburg behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdwerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Luxemburg kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Luxemburg. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 14,99 %
sociale zekerheidsbijdragen
Werknemer
(gemaximeerd tot een salaris van € 135.417)
0 %
pensioenbijdrage
0 - 3,05 %
bijdrage ziekteverlof
0 %
onafhankelijkheidsverzekering berekend op maandloon, minus € 535,50 per maand
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
tot € 11.265
0 %
€ 11.265 - 13.173
0 %
€ 13.173 - 15.081
0 %
€ 15.081 - 16.989
0 %
€ 16.989 - 18,.897
0 %
€ 18.897 - 20.805
0 %
€ 20.805 - 22.713
0 %
€ 22.713 - 24.621
0 %
€ 24.621 - 26.529
0 %
€ 26.529 - 28.437
0 %
€ 28.437 - 30.345
0 %
€ 30.345 - 32.253
0 %
€ 32.,253 - 34.161
0 %
€ 34.161 - 36.069
0 %
€ 36.069 - 37.977
0 %
€ 37.977 - 39.885
0 %
€ 39.885 - 41.793
0 %
€ 4.,793 - 100.000
0 %
€ 100.002 - 150.000
0 %
€ 150.000 - 200.004
0 %
€ 200.004+
Werknemers hebben recht op 2,167 vrije dagen voor elke gewerkte maand, wat neerkomt op minimaal 26 dagen betaald verlof per jaar.
Luxemburgse werknemers hebben het recht om de 11 officiële feestdagen vrij te nemen. Als werknemers op een feestdag moeten werken, kunnen ze tot 300% van het normale loon betaald krijgen met compenserende vrije tijd.
Zieke werknemers hebben 77 dagen recht op doorbetaling van hun volledige loon (of tot het einde van de maand na het verstrijken van de 77e ziektedag), waarna ze het ziekteverlof krijgen uitgekeerd van de Caisse Nationale de Santé. Dit komt eveneens overeen met het normale loon, maar mag het minimumloon niet met meer dan 500% overschrijden. Dit komt erop neer dat het wordt gemaximeerd op ongeveer 12.000 euro per maand.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 20 weken zwangerschapsverlof, dat acht weken voor de bevalling begint en tot 12 weken na de bevalling duurt. Hierbij ontvangen ze een vergoeding die gelijk is aan hun normale loon, met een maximum van vijf keer het minimumloon. Dit komt neer op ongeveer 12.000 euro per maand. Naast de wettelijke zwangerschapsuitkeringen hebben zwangere werknemers en moeders recht op een vrijstelling van gevaarlijk werk, ontslag volgend op de bevalling en eventuele verplichtingen om over te werken of nachtdiensten te draaien.
Vaders hebben recht op 10 dagen betaald vaderschapsverlof, gefinancierd door de werkgever. Werknemers hebben na elke nieuwe geboorte in het gezin recht op een ouderschapsverlof van vier tot zes maanden. Dit kan worden opgenomen totdat het kind zes jaar wordt, of twaalf jaar bij een adoptie. Het recht op ouderschapsverlof kan worden opgesplitst in: - acht tot twaalf maanden, waarbij de werkuren van de ouders worden gehalveerd, - 20 maanden, waarbij de werkuren van de werknemer met 20% worden verminderd, of - vier periodes van een maand verdeeld over 20 maanden.
Werknemers kunnen in de loop van hun professionele carrière 80 dagen loopbaanontwikkelingsverlof opnemen, met uitbetaling van het volledige salaris. Dit recht op studieverlof kan worden verdeeld over de periode dat een werknemer in dienst is bij een werkgever, maar moet worden uitgeoefend zoals hieronder beschreven: - maximaal 20 dagen in de loop van twee jaar, - minimaal één dag per keer
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op drie dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid of partner, of vijf dag bij het overlijden van een minderjarig kind. -Verlof voor ziekenhuisopname:Ouders hebben recht op verlof om voor hun zieke kinderen te zorgen, variërend van 12 dagen voor kinderen tussen 0 en 4 jaar, 18 dagen voor kinderen tussen 4 en 13 jaar en vijf dagen voor jongvolwassenen tussen 13 en 18 jaar. -Adoptie:Adoptieouders van kinderen onder de 16 jaar hebben recht op hetzelfde verlof als biologische ouders. -Huwelijk:Werknemers hebben het recht om drie dagen vrij te nemen voor hun huwelijksrituelen, en één dag in het geval van een ceremonie voor een geregistreerd partnerschap.
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een redelijke gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
De vereiste opzegtermijn in Luxemburg hangt ook af van de lengte van het dienstverband:
Zonder de juiste opzegtermijn hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever is gebleven, tot 25 jaar.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Luxemburg heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in financiën, technologie en logistiek. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Luxemburg voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.
Werkgevers in Luxemburg moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van belangrijke payrollonderdelen:
Minimumloon: Het minimumloon in Luxemburg is EUR 2,570.93 per maand voor ongeschoolde werknemers en EUR 3,085.12 per maand voor geschoolde werknemers.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Luxemburg is 40 uur, doorgaans verspreid over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 140% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Luxemburg heeft een progressief stelsel van inkomstenbelasting met tarieven van 0% tot 42% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Luxemburg is 24.94% (inclusief gemeentelijke bedrijfsbelasting en de solidariteitsheffing).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en afdrachten voor de loonadministratie regelmatig indienen bij de Luxemburgse belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen : Werkgevers moeten nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting garanderen.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Luxemburgse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Luxemburg vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en vereisten voor socialezekerheidsbijdragen. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Contractors aannemen in Luxemburg kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp’ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers samenwerkt bij verschillende projecten, het is essentieel om de Luxemburgse arbeidswetten en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp’ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliancecontroles en een soepele conversie van zzp’er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Behoudt essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp’ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp’ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Luxemburg vereenvoudigt — Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Luxemburg aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Luxemburg aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Luxemburg wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je een volledige bedrijfsuitbreiding start;
als je volledige naleving van de lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen;
als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om medewerkers in Luxemburg te onboarden;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Luxemburg wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Luxemburg kent strenge arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Luxemburg zijn:
Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd beheer van de loonlijst. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook bij wetswijzigingen.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Luxemburg kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Als HR, loonlijst en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Luxemburg. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
