Eenvoudig werknemers beheren in Luxemburg

Employer of Record in Luxemburg (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Luxemburg aannemen, beheren en uitbetalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Luxemburg aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij verzorgen Compliance, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Luxemburg geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Luxemburg wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
• als je lokale markten wilt testen voordat je een volledige bedrijfsuitbreiding start;
• als je volledige naleving van de lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen;
• als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om medewerkers in Luxemburg te onboarden;
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Luxemburg gebruiken?

Als je bedrijf talent in Luxemburg wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Luxemburg kent strenge arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Luxemburg zijn:

• Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd beheer van de loonlijst. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook bij wetswijzigingen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Luxemburg kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Als HR, loonlijst en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Luxemburg. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.