Eenvoudig werknemers beheren in Mexico

Wil je werknemers in Mexico in dienst nemen? Bedrijven die in Mexico personeel aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een platform voor global HR zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan werknemers in Mexico in dienst nemen en je helpen compliant te blijven. Remote kan je team in Mexico in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Mexico te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Payrollservices in Mexico

Mexico heeft een diverse economie met kernsectoren in de productie, olie en technologie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Mexico voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payrollvoering en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Mexico

Werkgevers in Mexico moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: MXN 248,93 per dag.

• Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.

• Werktijden: De normale werkweek in Mexico is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.

• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 200% van het reguliere loon voor extra uren en 300% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Mexico heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 1,92% tot 35% afhankelijk van het inkomensniveau.

• Werkgeversbijdragen:

  • Sociale zekerheid (IMSS): Ongeveer 7,58% van het brutoloon.

  • Woningfonds (INFONAVIT): 5% van het brutoloon.

• Werknemersbijdragen:

  • Sociale zekerheid (IMSS): Ongeveer 2,75% van het brutoloon.

• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Mexico is 30%.

• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en afdrachten regelmatig indienen bij de Mexicaanse belastingdienst (SAT).

Payroll-compliance in Mexico

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.

• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor correcte inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, het woningfonds en inkomstenbelasting.

• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Mexicaanse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Mexico met Remote

Het beheren van payroll in Mexico vereist nauwgezette aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.

Contractor Management in Mexico

Het inhuren van zzp’ers in Mexico kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen die horen bij het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inzet voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers, het is essentieel om de Mexicaanse wet- en regelgeving goed te begrijpen.

Compliance borgen met Contractor Management van Remote

Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp’ers met de volgende kernfuncties:

• Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.

• Bescherming tegen onjuiste classificatie: Omvat ingebouwde compliance-controles en een soepele omzetting van zzp’er naar werknemer.

• Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.

• Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.

De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico’s en vereenvoudigt het beheer van zzp’ers voor bedrijven.

Zonder gedoe betalingen aan zzp’ers met Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:

• Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valuta-opties.

• Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie: je betaalt alleen voor actieve zzp’ers, ingebouwde compliance met regionale regels en gelokaliseerde contracten.

Ontdek hoe Remote Contractor Management in Mexico vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.

Employer of Record in Mexico (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Mexico aannemen, aansturen en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Mexico legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over de dagelijkse aansturing en werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Mexico geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Mexico wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten

• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig op een uitbreiding vastlegt

• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen

• als je werknemers in Mexico snel en kostenefficiënt wilt aannemen en inwerken

• als je mensen tijdelijk wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Mexico gebruiken?

Als je talent in Mexico wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Mexico kent strikte regels voor arbeidsrecht en loonbelasting, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Mexico:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.

• Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.

• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Mexico kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt overheadkosten.

• Minder middelen nodig. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Mexico. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.