Noorwegen
Eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Oslo
- Valuta
Noorse kroon (kr, NOK)
- Talen
Noors
- Aantal inwoners
5,391,369
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.
Opzegtermijn
Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.
2 maanden opzegtermijn: Meer dan 5 jaar in dienst
3 maanden opzegtermijn: Meer dan 10 jaar in dienst
4 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 50 jaar
5 maanden opzegtermijn: Werknemer die ouder is dan 55
6 maanden opzegtermijn: Werknemer ouder dan 60
Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.
Ontslagvergoeding
Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.
Proeftijd
Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.