Eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Noorwegen, allemaal via één eenvoudig platform.
De Noorse Arbeidsmiljøwet (Arbeidsmiljøloven) beschrijft bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten die van toepassing zijn op de Noorse beroepsbevolking van 2,8 miljoen. Naast de door de wet gegarandeerde rechten is 50% van de Noorse werknemers lid van een vakbond, die aanvullende regels vastlegt in collectieve arbeidsovereenkomsten.
Werknemers in Noorwegen genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentoeslag en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Noorwegen.
Er is geen door de overheid opgelegd minimumloon in Noorwegen. Werkgevers kunnen onderhandelen met vakbonden en individuen, afhankelijk van de functie en de sector. Ondanks het ontbreken van een wettelijk minimumloon heeft Noorwegen een van de hoogste gemiddelde lonen ter wereld, rond de 640.000 NOK, wat overeenkomt met meer dan $ 75.000.
Het gemiddelde salaris in Oslo, Noorwegen, bedraagt momenteel ongeveer 31.000 NOK per maand na belastingen (2021). Dat is ongeveer $ 3.600 per maand en een van de hoogste gemiddelde salarissen van Europese hoofdsteden.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Noorwegen aan de slag te krijgen.
Het Koninkrijk Noorwegen is een Scandinavische constitutionele monarchie die bekendstaat om zijn rijke culturele geschiedenis, mythologie en economische prestaties. Noorwegen behoort tot de gelukkigste, meest ontwikkelde en welvarende landen ter wereld, ondersteund door universele gezondheidszorg en onderwijs.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Noorwegen in dienst nemen? Bedrijven die in Noorwegen werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat juridisch bevoegd is om HR-diensten in het land te leveren.
Remote kan werknemers in Noorwegen in dienst nemen en houdt je compliant. Remote kan je werknemers in Noorwegen inhuren, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Noorwegen te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Noorwegen behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdse werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Noorwegen kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Werkgever
0.00%
volksverzekering (Folketrygdloven)
0%
verplicht vakantiegeld
0%
verplicht bedrijfspensioenplan (OTP)
NOK 0 - 2000
Ongevallenverzekering (geschatte kosten ongeveer 1500-2000 NOK per jaar). De uiteindelijke kosten hangen af van verschillende factoren, waaronder het werkgebied van de werknemer, leeftijd en geslacht.
Werknemer
0.0%
Sociale zekerheid
0.0%
pensioenbijdrage (alleen ten laste van werknemers van 17-69 jaar)
Belastingtarieven voor persoonlijk inkomen
0%
inkomen tot NOK 184.800
0.0%
184.800 – 260.100 NOK
0%
260.100 – 651.250 NOK
0.0%
NOK 651.250 - 1.021.550
0.0%
NOK 1.021.550 en meer
Werknemers die niet lid zijn van een vakbond hebben recht op vier weken en één dag betaald verlof per jaar. Werknemers in een vakbond hebben vijf weken betaald verlof per jaar. Vakantiedagen worden in Noorwegen echter niet doorbetaald. Elke werknemer heeft recht op 25 vakantiedagen, maar of deze als betaalde verlofdagen worden beschouwd of niet is ervan afhankelijk of ze worden ingehouden op het salaris. Het jaarlijks verlof van vijf weken moet worden ingehouden op het salaris om als betaald verlof te worden beschouwd. Een uitkering van het vakantiegeld in juni van elk jaar is om praktische redenen een voorgeschreven manier om deze salarisinhouding uit te voeren. Er wordt geen belasting betaald over het vakantiegeld dat in het voorgaande jaar is verdiend. Het belastingvrije vakantiegeld dekt de verloren inkomsten. De vier weken vakantiedagen worden ingehouden op het maandsalaris van de werknemer, en de extra week (om de 25 dagen compleet te maken) wordt ingehouden op het vakantiegeld.
Er zijn 10 feestdagen in Noorwegen waarvoor werknemers betaald verlof krijgen. Werknemers moeten echter meestal in het voorafgaande jaar wel tijdens de vakantie werken om het jaar daarop in aanmerking te komen voor betaald verlof. Als dat niet het geval is, krijgt de werknemer het als onbetaald verlof.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof vanaf de eerste dag van hun ziekte tot 52 weken erna. Werkgevers betalen het ziekteverlof vanaf de eerste tot de 16e ziektedag van een werknemer. Hierna kan de werknemer 50 weken een uitkering krijgen via het nationale verzekeringsstelsel. Tijdens de eerste drie dagen ziekteverlof is een doktersverklaring niet verplicht, maar na de vierde opeenvolgende wel.
Nieuwe moeders hebben recht op 54 weken betaald zwangerschapsverlof voor 80% van hun gebruikelijke loon, of met een volledige salarisbetaling als de werknemer slechts 44 weken van het verlofrecht opneemt.
Echtgenoten kunnen het zwangerschapsverlof delen met hun partner, met uitzondering van de drie weken voor en zes weken na de bevalling. Als de partner van de werknemer ervoor kiest om 54 weken zwangerschapsverlof op te nemen, kan de werknemer 22 weken aan de partner overdragen.
Werknemers die minstens drie jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op drie jaar onbetaald studieverlof, dat in één keer of in kleinere perioden kan worden opgenomen.
Een arbeidsongevallenverzekering is verplicht voor werknemers in Noorwegen. Als een werknemer gewond raakt op de werkplek, moet de verwonding worden gemeld bij de Noorse arbeids- en welzijnsadministratie (NAV) met bewijs dat het ongeluk op het werk is gebeurd. Een werknemer heeft recht op een vergoeding van maximaal 72.662 Noorse kroon per jaar voor een werkgerelateerd letsel. Als werknemers niet kunnen werken, hebben ze recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze vergoeding is afhankelijk van het percentage dat de werknemer nog kan werken.
-Verlof bij ziekenhuisopname:Ouders hebben jaarlijks recht op 10 dagen verlof als hun kind of verzorger ziek wordt. -Adoptie:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als biologische ouders.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Werkgevers zijn verplicht om de intentie om te beëindigen met werknemers te bespreken voordat de beslissing definitief is.
Ten eerste moet er een opzegtermijn van 1 maand gelden voor alle werknemers, ongeacht hun dienstverband.
Als de werknemer besluit om weg te gaan, schrijft de Noorse arbeidswet voor dat de werknemer een opzegtermijn van minimaal een maand in acht moet nemen.
Er zijn geen bepalingen voor ontslagvergoedingen onder de Noorse arbeidswetgeving.
Proeftijdperiodes kunnen volgens de Noorse regelgeving tot zes maanden duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Noorwegen kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor specialistische diensten of onderaannemers voor verschillende projecten inzet, het is essentieel om de Noorse wetgeving en federale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het wereldwijd inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde Compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde compliancecontroles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële gegevens bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt het internationaal inhuren.
Remote's gestroomlijnde aanpak minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, batchbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valuta-opties.
Kosten en Compliance: Garantie voor een eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Noorwegen vereenvoudigt: Begin vandaag gratis.
Remote als Employer of Record (EOR) stelt je in staat om snel en eenvoudig toptalent in Noorwegen aan te nemen, te beheren en te betalen.
Remote als Employer of Record (EOR) stelt je in staat om werknemers in Noorwegen juridisch aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Noorwegen wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan een uitbreiding verbindt
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Noorwegen te onboarden
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Noorwegen wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Noorwegen heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Noorwegen:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Noorwegen kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie, waardoor de overheadkosten afnemen.
Minder middelen nodig. Met HR, loonadministratie en naleving beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op opschalen en je middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Noorwegen. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
