Aandelenopties voor werknemers in Oostenrijk

Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.

Remote stelt je in staat om eenvoudig non-qualified stock options (NSO's) aan je werknemers in Oostenrijk aan te bieden, zonder compliancehoofdpijn of administratieve rompslomp, alleen eenvoud en duidelijkheid voor jou en je werknemers bij elke stap.

Wat zijn NSO's?

NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.

Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.

Wie kan NSO's ontvangen in Oostenrijk?

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Kunnen NSO's ontvangen?	Ja	Ja	Ja
Moeilijkheidsgraad	Eenvoudig	Eenvoudig	Gemiddeld

Let op: het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers kan het risico op verkeerde classificatie in Oostenrijk vergroten, hoewel dit niet de belangrijkste factor is. Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.

Hoe worden NSO's belast in Oostenrijk?

In Oostenrijk worden NSO's op de volgende manieren belast:

	Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Bij toekenning	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.	Bij toekenning geen belastingheffing.
Bij uitoefening	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	De spread wordt belast als salarisinkomen. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs, ook wel 'strike'-prijs genoemd.	Het verschil wordt als salarisinkomen belast. Dit is het verschil tussen de reële marktwaarde van de aandelen op het moment van uitoefening en de door je teamlid betaalde uitoefenprijs (of 'strike'-prijs). Houd er rekening mee dat je zzp'er mogelijk een factuur voor het bedrag van de spread aan je bedrijf moet uitreiken.
Bij verkoop	Je werknemer is verantwoordelijk voor het aangeven van eventuele vermogenswinsten.	Je werknemer is verantwoordelijk voor het aangeven van eventuele vermogenswinsten.	In de meeste gevallen leidt de verkoop van de aandelen tegen een prijs hoger dan de reële marktwaarde (op het moment van uitoefening van de aandelenopties) tot vermogenswinsten.

Fiscale voordelen voor je team

Directe werknemers	EOR-werknemers	Zzp'ers
Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen.	Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen.	Je kunt je teamleden toestaan om nog niet verworven aandelenopties vervroegd uit te oefenen (een proces dat bekendstaat als 'early exercise'). Dit kan hun fiscale aansprakelijkheid mogelijk verlagen, hoewel vervroegde uitoefening lastig te beheren kan zijn en extra administratie kan vereisen.

Voorwaarden voor het gebruik van Remote Equity Advanced

Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Oostenrijk gevestigde werknemers aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en daarnaast een private vennootschap zijn — niet beursgenoteerd.

Hoe AI-pionier Weaviate zijn team met 120% liet groeien met Remote

De strategische samenwerking tussen Reverse Tech en Remote voor zzp- en payroll-beheer

Slimmer schalen in 2026 – Een internationaal bedrijf opbouwen

Een employer of record in Mexico gebruiken

Eenvoudig werknemers beheren in Oostenrijk