Eenvoudig werknemers beheren in Puerto Rico

In overeenstemming met Puerto Rico's Unjust Dismissal Act kunnen fulltime werknemers (d.w.z. werknemers met een contract voor onbepaalde tijd) alleen worden ontslagen met een "gegronde reden", anders hebben ze recht op een ontslagvergoeding van de werkgever.

Er is geen verplichte opzegtermijn in Puerto Rico.

Ontslagvergoedingen in Puerto Rico worden bepaald door wanneer een werknemer is aangenomen, dat wil zeggen:

• De ontslagvergoeding voor werknemers die op of voor 26 januari 2017 in dienst waren, is gelijk aan drie maanden salaris plus twee weken loon voor elk dienstjaar.
• Dezelfde berekening geldt voor werknemers die na 26 januari 2021 in dienst zijn genomen, hoewel hun ontslagvergoeding beperkt is tot negen maanden loon.

Proeftijdperiodes in Puerto Rico variëren van negen maanden voor algemene werknemers tot 12 maanden voor managementfuncties en leidinggevenden.