Eenvoudig werknemers aannemen in Servië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Servië, allemaal via één eenvoudig platform.
De Servische Arbeidswet van 2005 bevat bepalingen ter bescherming van werknemers; de werknemersrechten zijn van toepassing op de arbeidspopulatie van Servië van 2,9 miljoen. Werknemers in Servië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentoeslagen en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Servië aan te bieden.
Het minimumloon in Servië is 371,00 RSD netto per uur, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand; het salaris wordt achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Servië te laten starten.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en betaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidsregelgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Extra tijd kan nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: deadlines voor de payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Standaard hanteert Remote de 10e van de maand als afsluitdatum voor de payroll, tenzij anders aangegeven.
Servië staat op de 64e plaats op de human development index en is een hoger middeninkomensland dat universele gezondheidszorg en gratis onderwijs biedt aan haar burgers, met sterke sectoren in landbouw, petroleum en IT.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Servië in dienst nemen? Bedrijven die werknemers in Servië aannemen, moeten doorgaans óf beschikken over een lokale juridische entiteit óf samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Servië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Servische werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Servië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Net als veel andere landen behandelt Servië zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdse werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Servië kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Servië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
bijdragen pensioenen en arbeidsongeschiktheid
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Werknemer
0 %
bijdragen pensioen en arbeidsongeschiktheid
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting:
10 - 20%
Werknemers hebben jaarlijks recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen. De Servische arbeidswet stelt dat de minimale duur van het jaarlijkse verlof moet worden verhoogd op basis van de volgende criteria. - werkbijdrage, - arbeidsomstandigheden, - werkervaring, - soort en niveau van de opleiding van de werknemer. De werkgever mag voor elk van de bovenstaande categorieën naar eigen goeddunken het exacte aantal dagen verlenging bepalen.
Werknemers mogen de 12 officiële feestdagen als doorbetaalde vrije dagen opnemen.
Bij niet-werkgerelateerde gezondheidsproblemen hebben werknemers de eerste maand recht op 65% van hun loon. Als de ziekte van een werknemer verband houdt met de aard van het werk hebben ze recht op het volledige loon. Voor ziektes die langer duren dan een maand kunnen werknemers een uitkering voor het ziekteverlof krijgen van het Servische ziekenfonds.
Vrouwelijke werknemers die hun eerste en tweede zwangerschap hebben, hebben recht op zwangerschaps- en kinderzorg. Deze begint 28 dagen voor de bevalling en duurt een jaar. Vanaf de derde zwangerschap duurt het zwangerschaps- en zorgverlof maximaal twee jaar, met tijdens de gehele duur van het verlof doorbetaling van het volledige salaris.
Vaderschapsverlof duurt zeven dagen.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op vijf dagen betaald verlof bij het overlijden van een naast familielid. -Gezondheidsdoeleinden:Werknemers kunnen twee betaalde vrije dagen opnemen voor vrijwillige blogtransfusie. -Adoptie:Pleeg- en adoptieouders hebben recht op minimaal acht maanden verlof. Dit gaat in op het moment dat het adoptie- of pleegproces is afgerond en duurt tot het kind 11 maanden oud is.
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, en de redenen voor beëindiging moeten vooraf worden voorgelegd aan de werknemer of diens vakbond.
Voorafgaande kennisgeving is alleen vereist als een werkgever een werknemer ontslaat omdat hij niet in staat is om taken uit te voeren die verband houden met de arbeidsovereenkomst, en in zo'n geval kan de voorafgaande kennisgeving variëren van acht tot 30 dagen.
Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht als een werknemer wordt ontslagen wegens overtolligheid en worden berekend door een derde van het jaarsalaris van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal jaren dienstverband bij de werkgever.
De proeftijd is maximaal drie maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Servië heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, informatietechnologie en landbouw. Met specifieke arbeidswetgeving en belastingregels moeten werkgevers in Servië voldoen aan lokale loonadministratievereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en naleving van de wet.
Werkgevers in Servië moeten voldoen aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: RSD 47.154 per maand.
Betaalfrequentie : Salarissen worden over het algemeen maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Servië is 40 uur, doorgaans verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een extra vergoeding voor overwerk, berekend op 126% van het normale loon voor extra uren en 110% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting : In Servië geldt een vlak tarief van 10%.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Servië is 15%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonbelasting en socialezekerheidsbijdragen indienen bij de Servische belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Servië om boetes te voorkomen.
Payroll beheren in Servië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en deadlines voor rapportage om een soepele loonadministratie te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Freelancers inhuren in Servië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu zelfstandige freelancers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers werkt, het is essentieel om de arbeidswetgeving en regelgeving van Servië te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van freelancers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van de arbeidswetgeving in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele overgang van freelancer naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico’s en vereenvoudigt het beheer van freelancers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (je betaalt alleen voor actieve freelancers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Servië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Servië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om juridisch medewerkers in Servië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkzaamheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Servië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Servië aan te nemen
als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Servië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig compliant en efficiënte oplossing. Servië heeft strikte regels voor tewerkstelling en loonheffingen, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Servië zijn:
Snelere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Servië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op opschalen en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Servië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen, extra kosten en een negatieve werknemerservaring kan veroorzaken. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, leveren we in-house.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
