Eenvoudig werknemers beheren in Spanje

Spaanse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:

• Ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn vanwege disciplinaire maatregelen, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag.
• Ontslag met opzegtermijn op basis van de organisatie van de werkzaamheden en het functioneren van het bedrijf.

De opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de ontslagreden en de cao waar het arbeidscontract onder valt.

Het vaststellen van een proeftijd is niet verplicht volgens de Spaanse arbeidswetgeving. In de toepasselijke cao zijn de maximale proeftijdperioden opgenomen die met de werknemers moeten worden overeengekomen. Het is mogelijk dat je voor dezelfde beroepscategorie verschillende proefperiodes afspreekt met werknemers als daar een gegronde reden voor is (bijvoorbeeld ervaring, opleiding, talen, enz.) en op voorwaarde dat je de grenzen van de proefperiodes respecteert die zijn vastgelegd in de cao.