Eenvoudig werknemers beheren in Spanje

Alle fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 23 betaalde vakantiedagen per jaar. Daarnaast krijgen fulltime medewerkers jaarlijks 14 betaalde feestdagen.

Het zwangerschapsverlof bedraagt 16 weken voor Spaanse werknemers. Direct na de geboorte moeten ten minste zes aaneengesloten weken worden opgenomen. Vier van deze weken kunnen worden genomen in de aanloop naar de geboorte. Tijdens de zwangerschapsperiode ontvangen werknemers geen salaris, maar een zwangerschapsuitkering. Deze bijdrage wordt rechtstreeks door de het sociale zekerheidsbureau aan de werknemer betaald. Vrouwen hebben het recht om elke dag een uur afwezig te zijn van het werk om borstvoeding te geven aan een baby van minder dan negen maanden. De werknemer kan er ook voor kiezen om deze uren op te sparen en na het zwangerschapsverlof 15 aaneengesloten natuurlijke dagen vrij te nemen.

In Spanje biedt vaderschapsverlof maximaal 16 weken betaald verlof voor werkende en in de Sociale Zekerheid geregistreerde ouders na de bevalling, adoptie of pleegouderschap, met specifieke premievereisten op basis van leeftijd. Het verlof omvat een verplichte periode van 6 weken onmiddellijk na de geboorte en flexibele opties voor de resterende 10 weken, met mogelijke verlengingen voor meerlingen, arbeidsongeschiktheid of verlengde ziekenhuisopname van pasgeborenen.

Ouders kunnen na ouderschapsverlof een extra borstvoedingsverlof opnemen. Dit borstvoedingsverlof kan op twee manieren worden genoten: - overdag één uur vrij nemen, totdat het kind negen maanden oud is (het kan één uur zijn, of een half uur aan het begin en aan het einde van de werkdag) - 15 opeenvolgende natuurlijke dagen opnemen na het ouderschapsverlof Het borstvoedingsverlof wordt beschouwd als werktijd, wat betekent dat de werknemer niets ontvangt van de Sociale Zekerheid en door de onderneming wordt betaald voor 100%.

- Adoptie: bij de adoptie van een kind of het in huis nemen van een pleegkind hebben werknemers dezelfde rechten als bij zwangerschaps- en vaderschapsverlof. Geldt voor beide ouders. - Calamiteiten- en kort verzuimverlof: Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct vrij moet nemen. Denk hierbij aan het regelen van de zorg voor een ziek familielid of een overlijden in de familie. Maximaal vier dagen per jaar als er gereisd moet worden. - Vrije tijd voor openbare taken: bedoeld om werknemers bepaalde openbare taken te laten vervullen in verband met rollen zoals gemeenteraadsleden, schoolbestuurders, vakbondsleden, enz. - Langdurig opvang verlof: wanneer een kind, partner of ouder van de werknemer ernstig (d.w.z. levensbedreigend) ziek is en opvang nodig heeft, kan de werknemer langdurig opvang aanvragen. - Onbetaald verlof: de werknemer kan in overleg met de werkgever op fulltime of parttime basis onbetaald verlof opnemen. Dit wordt toegekend naar goeddunken van de werkgever, maar moet altijd worden vastgelegd in een individuele of collectieve overeenkomst. Onbetaald verlof is niet wettelijk geregeld.