Thailand
Makkelijk talent aannemen in Thailand. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Thailand, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Bangkok
- Valuta
Thaise baht (฿, THB)
- Talen
Thai
- Aantal inwoners
66,558,935
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, zonder dat er een ontslagvergoeding hoeft te worden betaald.
Werknemers die minder dan 120 dagen in dienst zijn, kunnen worden ontslagen zonder reden of verplichting om een ontslagvergoeding te betalen.
Opzegtermijn
De werkgever moet gewoonlijk ten minste één volledige betalingscyclus (d.w.z. 30 dagen) van tevoren aankondigen, wat wettelijk verplicht is voor contracten voor onbepaalde tijd; maar niet meer dan 3 maanden, tenzij het contract/de arbeidsregels een langere periode voorschrijven.
Ontslagvergoeding
Als een werknemer zonder geldige reden wordt ontslagen, hebben ze recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan hun dienstverband bij de werkgever.
120 dagen - minder dan een jaar: 30 dagen loon
1 - minder dan 3 jaar: 90 dagen salaris
3 - minder dan 6 jaar: 180 dagen salaris
6 - minder dan 10 jaar: 240 dagen salaris
10 - minder dan 20 jaar: 300 dagen salaris
20 jaar en ouder: 400 dagen salaris