Eenvoudig werknemers aannemen in Thailand. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Thailand, allemaal via één eenvoudig platform.
De Labor Protection Act van Thailand uit 1998 bevat bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten die ongelijkheid bestrijden en de Thaise arbeidskrachten van 38,4 miljoen beschermen. Werknemers in Thailand genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote kan je helpen je werknemers in Thailand een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
De Thaise regering heeft het minimumloon per 1 januari 2025 verhoogd naar 400 baht per dag.
De regering heeft beloofd dit bedrag te verhogen naar 600 baht in 2027.
Opmerking: het nieuwe minimumloon is alleen van toepassing op bedrijven met meer dan 200 werknemers en verschilt per provincie. Remote werkt samen met onze klanten om de vereisten voor hun Thaise teamleden te begrijpen en ervoor te zorgen dat de arbeidsovereenkomsten in overeenstemming zijn met de relevante wetgeving.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Werkgevers met 10 of meer personeelsleden moeten de werkregels in het Thais opstellen en een kopie bewaren op de locatie van de bedrijfsactiviteiten of op het kantoor van de werkgever.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Thailand.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De doorlooptijd is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat payroll cut-off-datums de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-offdatum op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Het Koninkrijk Thailand is een constitutionele monarchie met een parlementaire democratie en heeft een meer dan duizend jaar oude rijke culturele geschiedenis.
Thailand staat bekend om zijn kloosters, tempels, drijvende markten, enkele van ’s werelds beste straatmaaltijden en ongeëvenaarde biodiversiteit. Economisch gezien heeft Thailand meer te bieden: het heeft de op één na grootste economie van Zuidoost-Azië, hoge scores op het gebied van menselijke ontwikkeling en een volledig gediversifieerde economie.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Thailand in dienst nemen? Bedrijven die in Thailand personeelsleden inhuren, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een platform voor wereldwijde HR-diensten zoals Remote dat legaal employment services in het land kan aanbieden.
Remote kan teamleden in Thailand in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Thaise werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Thailand te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Thailand behandelt zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Thailand kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Thailand. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
0 - 1 %
bijdrage arbeidsongevallenverzekering
Werknemer
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
werkloosheidsverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
THB 0 tot 150.000
0 %
THB 150.001 tot 300.000
0 %
THB 300.001 tot 500.000
0 %
THB 500.001 tot 750.000
0 %
THB 750.001 tot 1.000.000
0 %
THB 1.000.001 tot 2.000.000
0 %
THB 2.000.001 tot 5.000.000
0 %
Meer dan THB 5.000.000
Werknemers hebben recht op zes vrije dagen per jaar, nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt, of een evenredig aantal dagen voor de gewerkte periode. Dit komt neer op ongeveer één dag per twee gewerkte maanden.
Er zijn 16 feestdagen.
Remote moet een werknemer toestaan om ziekteverlof op te nemen zolang de ziekte daadwerkelijk duurt en de werknemer het loon voor een werkdag aan ziekteverlof betalen tegen een tarief gelijk aan het loon voor een normale werkdag voor de hele periode die als ziekteverlof is opgenomen, maar niet meer dan 30 werkdagen per jaar. Voor een medisch verlof van drie werkdagen of meer kan de werkgever van de werknemer vragen een medische verklaring van een arts of medische overheidsinstelling te overleggen. Wanneer de werknemer geen medische verklaring van een arts in de moderne geneeskunde of van een medische overheidsinstelling kan overleggen, dient de werknemer hiervoor een verklaring te geven.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 120 dagen zwangerschapsverlof, waarbij de eerste 60 dagen worden betaald door de werkgever en de rest wordt vergoed door het fonds sociale zekerheid van de overheid. 1 Zwangere werknemers kunnen vragen om minder inspannende taken om hun gezondheid op peil te houden. Bovendien hebben vrouwelijke werknemers van wie de pasgeborenen gezondheidscomplicaties, handicaps of aandoeningen hebben die tot toekomstige medische risico's kunnen leiden, met ingang van 7 december 2025 recht op kinderopvangverlof voor gezondheidscomplicaties, wat een extra 15 dagen kinderopvangverlof is tegen 50% loon, waarvoor een medische verklaring vereist is.
Particuliere werknemers hebben nu recht op 15 dagen betaald vaderschapsverlof op grond van de gewijzigde Wet bescherming arbeid om hun echtgenoot of partner tijdens de bevalling te ondersteunen, die binnen 90 dagen voor of na de bevalling kan worden opgenomen met volledige loon vergoeding.
Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om trainingen te volgen die verband houden met hun werk, of om door de overheid opgelegde beoordelingsprogramma's voor vaardigheden te volgen.
Persoonlijk bedrijfsverlof:Werknemers hebben jaarlijks recht op drie dagen verlof om persoonlijke zaken te regelen.Sterilisatieverlof:Werknemers kunnen betaald verlof aanvragen om een sterilisatie te ondergaan, als de ingreep door een arts is voorgeschreven.Militair dienstverlof:Werknemers kunnen tot 60 dagen vrij nemen voor militaire oefeningen, gecompenseerd tegen het basissalaris tarief.
Menstruatieverlof:Werknemers hebben recht op menstruatieverlof (meestal één dag per cyclus). Hoewel deze vrije tijd wettelijk beschermd is, hangt het verlof betaald of onbetaald af van specifiek bedrijfsbeleid of toepasselijke collectieve arbeid, in plaats van een wettelijke vereiste.
Contracten van werknemers kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen, zonder dat er een ontslagvergoeding hoeft te worden betaald.
Werknemers die minder dan 120 dagen in dienst zijn, kunnen worden ontslagen zonder reden of verplichting om een ontslagvergoeding te betalen.
De werkgever moet gewoonlijk ten minste één volledige betalingscyclus (d.w.z. 30 dagen) van tevoren aankondigen, wat wettelijk verplicht is voor contracten voor onbepaalde tijd; maar niet meer dan 3 maanden, tenzij het contract/de arbeidsregels een langere periode voorschrijven.
Als een werknemer zonder geldige reden wordt ontslagen, hebben ze recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan hun dienstverband bij de werkgever.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
De Thaise economie bloeit dankzij toerisme, productie, landbouw en toenemende investeringen in technologie. Werkgevers moeten voldoen aan uiteenlopende regels voor minimumloon, werktijden, socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting. Een goed inzicht in deze payrollfundamenten zorgt voor soepele processen en juridische zekerheid.
Minimumloon: Vanaf 2025 varieert het minimumloon in Thailand per dag tussen THB 337 en THB 400, afhankelijk van provincie en sector. Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao en Koh Samui zitten op THB 400/dag. Hotels en uitgaansgelegenheden in het hele land volgen ook het tarief van THB 400. Andere provincies liggen tussen THB 337 en THB 380/dag.
Werktijden: De maximale normale werktijd is 8 uur per dag of 48 uur per week. Gevaarlijke functies zijn beperkt tot 7 uur per dag of 42 uur per week.
Betaalfrequentie: Salarissen worden meestal maandelijks uitbetaald, doorgaans op de laatste werkdag.
Overwerk is toegestaan buiten de wettelijke werktijden, waarbij instemming van de werknemer vereist is (behalve in noodgevallen).
Werkgevers moeten het overwerk beperken tot maximaal 36 uur per week.
De specifieke overwerkvergoedingen hangen af van contractuele afspraken of sectorale normen.
Inkomstenbelasting: Thailand hanteert een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven tot 35%. Werkgevers moeten maandelijks loonheffing inhouden en afdragen, volgens drempels en het belastbare inkomen (bijv. lonen, bonussen). Looninhoudingen zoals hypotheekrente, giften aan goede doelen en bijdragen aan een provident fund kunnen van toepassing zijn.
Social Security Fund (SSF) en andere socialezekerheidsbijdragen: Socialezekerheidsbijdragen: Werkgevers en werknemers dragen elk 5% van het salaris van de werknemer, met een maximum van THB 750 per maand (gebaseerd op een maximale salarisbasis van THB 15.000). De bijdragen bieden rechten zoals ziekte-, moederschaps-, werkloosheids- en pensioenuitkeringen. Aanvullende verzekering:Werkgevers dragen ook bij aan arbeidsongevallenverzekering, met tarieven die per sector verschillen. Provident fund: Vrijwillige oudedagsvoorziening, vaak met werkgeversmatching; bijdragepercentages liggen doorgaans tussen 2–15%.
Werkgevers moeten zich bij aanvang van het dienstverband registreren bij de Revenue Department en de Social Security Office.
Loonstroken moeten worden verstrekt met een uitsplitsing van brutoloon, inhoudingen en nettoloon.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de juiste maandelijkse afdracht van loonheffing en socialezekerheidsbijdragen; bij te late of ontbrekende afdracht kunnen boetes volgen.
Loonadministratie moet meerdere jaren worden bewaard en veilig worden beheerd, in overeenstemming met eisen voor gegevensbescherming.
Payrollcyclus: maandelijks, doorgaans op de laatste werkdag.
Valuta: Thai Baht (THB).
Minimumloon: THB 337–400/dag, afhankelijk van locatie en sector.
Werktijden: Tot 8 uur/dag, 48 uur/week; gevaarlijke functies beperkt tot 7 uur/dag, 42 uur/week.
Overwerkvergoeding: Vrijwillig, maximaal 36 uur/week, met vastgelegde tarieven.
Belastingen: Progressieve tarieven tot 35%, werkgevers zijn verantwoordelijk voor de inhouding.
Socialezekerheidsbijdragen: 5% voor zowel werkgever als werknemer, met een maximum van THB 750 per maand; aanvullende arbeidsongevallenverzekering vereist.
Voordelen: Optioneel provident fund voor pensioensparen.
Compliance: betrouwbare administratie, tijdige afdracht en veilige loonstroken zijn essentieel.
Het beheren van payroll in Thailand betekent rekening houden met provinciale loonverschillen, gereguleerde werktijden, meerdere bijdrageverplichtingen en veranderende belastingregels. Remote levert lokale expertise, geautomatiseerde workflows en compliance-tools, zodat je je team nauwkeurig, op tijd en met vertrouwen kunt betalen.
Boek een demo en ontdek hoe Remote je payroll in Thailand kan stroomlijnen en je wereldwijde team kan laten groeien.
Het inhuren van zzp'ers in Thailand kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige opdrachtnemers inzet voor specialistische diensten of onderaannemers inzet voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om de Thaise arbeidswetgeving en nationale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met lokale contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt belangrijke dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en maakt het beheer van zzp'ers eenvoudiger voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en Compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en lokale contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Thailand vereenvoudigt: get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Thailand aannemen, beheren en betalen — snel en eenvoudig.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Thailand legaal in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de formele werkgever en wij zorgen voor naleving, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Thailand moet aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig op een uitbreiding vastlegt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Thailand aan te nemen en in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Thailand wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Thailand heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Thailand:
Snellere toetreding tot de markt. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Thailand kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Wanneer HR, loonlijst en naleving door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Thailand. Daarom hoeven we niet op derde partijen te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
