Eenvoudig werknemers beheren in

de Tsjechische Republiek
czech-republic flag

Eenvoudig werknemers aannemen in de Tsjechische Republiek. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in de Tsjechische Republiek, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Praag

  • Valuta

    Tsjechische kroon (Kč, CZK)

  • Talen

    Tsjechisch

  • Aantal inwoners

    10,693,939

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
Charles bridge in prague, czech republic.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

In Tsjechië moeten werkgevers een werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de reden van ontslag. Werknemers die uit zichzelf ontslag nemen, hoeven hun beslissing niet te motiveren.

Opzegtermijn

Werkgevers in Tsjechië moeten een werknemer ten minste twee maanden van tevoren opzeggen. De opzegtermijn begint officieel pas op de eerste dag van de volgende maand: een werknemer die op 15 maart wordt opgezegd, wordt dus pas op 1 juni volledig opgezegd.

Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in Tsjechië is afhankelijk van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

  • Beëindiging van het dienstverband binnen het eerste jaar: ontslagvergoeding bedraagt één maandsalaris

  • Beëindiging van het dienstverband na twee jaar: ontslagvergoeding bedraagt twee maandsalarissen

  • Beëindiging van het dienstverband na drie jaar: ontslagvergoeding bedraagt drie maanden

Proeftijd

Proeftijd in Tsjechië is beperkt tot drie maanden. Deze periode kan echter worden verlengd tot zes maanden voor leidinggevende functionarissen.