Eenvoudig werknemers beheren in Tsjechische Republiek (Tsjechië)

In Tsjechië moeten werkgevers een schriftelijke kennisgeving doen met een aangegeven reden om een werknemer te ontslaan. Werknemers die zelfstandig stoppen zijn niet verplicht de beslissing te motiveren.

Werkgevers in Tsjechië moeten een werknemer minstens twee maanden van tevoren opzeggen. De Opzegtermijn gaat in op de dag dat de beëindiging wordt afgeleverd. Indien een werknemer echter wordt ontslagen wegens niet-nakoming van tewerkstellingsverplichtingen of verlies van de nodige kwalificaties om zijn functie uit te oefenen, wordt de Opzegtermijn ingekort tot één maand.

De ontslagvergoeding in Tsjechië is afhankelijk van de tijd dat de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

• Beëindiging van tewerkstelling binnen het eerste jaar: ontslagvergoeding bedraagt één maand
• Beëindiging tewerkstelling na twee jaar: ontslagvergoeding bedraagt twee maanden
• Beëindiging tewerkstelling na drie jaar: ontslagvergoeding bedraagt drie maanden

De proeftijd in Tsjechië is beperkt tot vier maanden. Deze periode kan echter worden verlengd tot acht maanden voor uitvoerende functionarissen.