Eenvoudig werknemers beheren in Tsjechische Republiek (Tsjechië)

Werknemers in Tsjechië hebben recht op vier weken betaald verlof per jaar naast 13 betaalde feestdagen. Werkgevers bieden gewoonlijk vijf weken PTO aan om hun secundaire arbeidsvoorwaarden concurrerend te houden. Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, werkgevers in Tsjechiëzijn niet verplicht om werknemers doordeweeks betaald verlof te geven.

Zwangerschapsverlof in Tsjechië dekt 70% van het gemiddelde brutosalaris van de moeder gedurende maximaal 28 weken, beginnend zes tot acht weken voor de uitgerekende datum. Het zwangerschapsverlof kan oplopen tot 37 weken voor moeders die meerdere kinderen tegelijk baren. Het zwangerschapsverlof mag niet korter zijn dan 14 weken en moet worden verlengd tot ten minste zes weken na de geboorte. Betalingen voor zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Tsjechië komen uit de financiering van de sociale zekerheid van de overheid.

Vaderschapsverlof in Tsjechië dekt 70% van het gemiddelde brutosalaris van de vader voor maximaal zeven dagen. Het vaderschapsverlof moet binnen de eerste zes weken van de bevalling als één blok worden opgenomen. Ouders in Tsjechië komen ook in aanmerking voor ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Ouders kunnen in deze periode in totaal tot 300.000 CZK opnemen als ouderschapsuitkering, of 450.000 CZK in het geval van meerlingen. Ouderschapsverlof is beschikbaar voor mensen die als partner zijn geregistreerd bij de Tsjechische overheid. Adoptieparen ontvangen dezelfde voordelen.