Eenvoudig werknemers aannemen in Tunesië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Tunesië, allemaal via één eenvoudig platform.
Arbeidsrechten in Tunesië worden beschermd door:
— die allemaal gelijke beloning voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve geschilbeslechting, veilige werkomgevingen en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras garanderen.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Tunesië te bieden.
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het maandelijkse minimumloon 554,736 Tunisijnse dinars voor werknemers met een 48-urige werkweek en 470,251 Tunisijnse dinars voor werknemers met een 40-urige werkweek. De bijbehorende minimumlonen per uur zijn respectievelijk 2,667 dinars en 2,713 dinars.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Tunesië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers worden onboarded en zo snel mogelijk uitbetaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende informatie moeten opvragen in het kader van die beoordeling.
Houd er rekening mee dat salarisafsluitdata de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een salarisafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Tunesië is de perfecte mix van Noord-Afrikaanse Sahara-landschappen, mediterrane invloeden en Midden-Oosterse cultuur. Het heeft een groeiende economie die wordt aangestuwd door export van elektrische hardware, olijven, textiel, citrus, landbouwproducten, olie en voertuigen.
Het land heeft een aanzienlijke bbp van meer dan $ 136 miljard en een van de snelste internetsnelheden in de MENA-regio. In feite is 51% van de beroepsbevolking werkzaam in de dienstensector en heeft Tunesië het 6e hoogste aantal ontwikkelaars in Afrika — daardoor wordt Tunesië een belangrijk talentcentrum nu de wereld remote werk omarmt.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Tunesië in dienst nemen? Bedrijven die in Tunesië aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Tunesië in dienst nemen, je compliant houden en je Tunesische team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Tunesië uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Tunesië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Tunesië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Tunesië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid
0 - 4 %
arbeidsongevallen en beroepsziekte (verschilt per bedrijfstak en wordt gedeeld met de werkgever)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid
0 - 4 %
arbeidsongevallen en beroepsziekte (verschilt per bedrijfstak en wordt gedeeld met de werkgever)
Tunesische werknemers hebben recht op één dag verlof per maand, nadat ze een hele maand gewerkt hebben. Jaarlijks betaald verlof is meestal beperkt tot 15 vrije dagen per jaar. Werknemers krijgen extra dagen betaald verlof als hun jaarlijkse vakantie wordt onderbroken door ziekte, een ongeval of een feestdag.
Tunesië had in 2022 13 officiële feestdagen, die in totaal 18 dagen duurden.
In de Tunesische arbeidswet is geen minimumaantal ziektedagen vastgesteld dat werknemers mogen opnemen, maar door de overheid betaalde uitkeringen voor ziekte kunnen maximaal 180 dagen per jaar worden opgenomen. Met dat gegeven als richtlijn, kan worden aangenomen dat werknemers tot 180 dagen ziekteverlof kunnen opnemen, afhankelijk van de ernst van hun ziekte.
Aanstaande moeders hebben recht op 30 dagen betaald zwangerschapsverlof, met 15 extra dagen als de werknemer te maken krijgt met ziekte of complicaties als gevolg van de zwangerschap. Zwangerschapsuitkeringen worden uitgekeerd door de sociale zekerheid.
Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof, binnen zeven dagen na de bevalling van hun kind.
Moeders die borstvoeding geven, hebben, tot het kind 12 maanden oud is, recht op twee pauzes van 30 minuten om hun baby te voeden, naast de normale pauzetijd die voor de werknemer is ingeroosterd.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan met een opzegtermijn, hoewel dat niet nodig is als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag.
Standaard beperkt tot één maand, tenzij een langere periode is overeengekomen.
De ontslagvergoeding is beperkt tot één dag loon voor elke maand dat je in dienst bent geweest, met een maximum van drie maanden loon. Een ontslagen werknemer moet, naast de basisontslagvergoeding, een vergoeding krijgen voor niet-opgenomen verlofrechten.
Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op een ontslagvergoeding of een vergoeding voor ongebruikt verlof.
De proefperiode in Tunesië is beperkt tot zes maanden voor algemeen (arbeiders)personeel, negen maanden voor supervisors en een jaar voor leidinggevenden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Tunesië kan voor bedrijven een strategische en kosteneffectieve manier zijn om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers werkt voor verschillende taken, het is essentieel om de arbeidswetten en regelgeving in Tunesië goed te kennen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd aan de regels te voldoen bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Ondersteuning bij naleving wereldwijd: Zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële bestanden bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Tunesië het beheer van zzp'ers vereenvoudigt — get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Tunesië snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Tunesië wettelijk aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen naleving, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in Tunesië wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
als je lokale markten wilt testen voordat je besluit volledig uit te breiden
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Tunesië aan te nemen
als je een tijdelijke oplossing zoekt voor het aannemen van personeel voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Tunesië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Tunesië heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Tunesië:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Tunesië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak van entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, loonlijst en naleving door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het elders inzetten van je middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Tunesië. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
