Eenvoudig werknemers beheren in Tunesië

Tunesische werknemers hebben recht op één dag verlof per maand, nadat ze een hele maand gewerkt hebben. Jaarlijks betaald verlof is meestal beperkt tot 15 vrije dagen per jaar. Werknemers krijgen extra dagen betaald verlof als hun jaarlijkse vakantie wordt onderbroken door ziekte, een ongeval of een feestdag.

Tunesië had in 2022 13 officiële feestdagen, die in totaal 18 dagen duurden.

In de Tunesische arbeidswet is geen minimumaantal ziektedagen vastgesteld dat werknemers mogen opnemen, maar door de overheid betaalde uitkeringen voor ziekte kunnen maximaal 180 dagen per jaar worden opgenomen. Met dat gegeven als richtlijn, kan worden aangenomen dat werknemers tot 180 dagen ziekteverlof kunnen opnemen, afhankelijk van de ernst van hun ziekte.

Aanstaande moeders hebben recht op 30 dagen betaald zwangerschapsverlof, met 15 extra dagen als de werknemer te maken krijgt met ziekte of complicaties als gevolg van de zwangerschap. Zwangerschapsuitkeringen worden uitgekeerd door de sociale zekerheid.

Vaders hebben recht op één dag betaald vaderschapsverlof, binnen zeven dagen na de bevalling van hun kind.

Moeders die borstvoeding geven, hebben, tot het kind 12 maanden oud is, recht op twee pauzes van 30 minuten om hun baby te voeden, naast de normale pauzetijd die voor de werknemer is ingeroosterd.