Eenvoudig werknemers beheren in Turkije

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.

De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:

• 0 - 6 maanden: 2 weken opzegtermijn
• 6 - 18 maanden: 4 weken opzegtermijn
• 18 - 36 maanden: 6 weken opzegtermijn
• 36+ maanden: 8 weken opzegtermijn

Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.

Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.