Eenvoudig werknemers aannemen in Turkije. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Turkije, allemaal via één eenvoudig platform.
De Turkse grondwet en de Arbeidswet van 2003 bevatten bepalingen voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten voor Turkije’s beroepsbevolking van 32 miljoen. Werknemers in Turkije genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn bijvoorbeeld het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Turkije te bieden.
Per januari 2026 is het minimumloon in Turkije TRY 33.030,00 bruto per maand.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Turkije te laten beginnen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van onboarding is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet‑nationale werknemers geldt dat de beoordeling van het right to work (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegt aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: afsluitdata voor payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een cut‑offdatum voor payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
De Republiek Turkije (Turks: Türkiye Cumhuriyeti) is een Europese eenheids‑presidentiële constitutionele republiek die bekendstaat om zijn indrukwekkende middeleeuwse moskeeën, kebabs en een rijke geschiedenis van meer dan 8.000 jaar.
Als 's werelds elfde grootste economie kent Turkije een toename in industrialisatie, gedreven door groei in de scheepsbouw, infrastructuur, technologie en consumentenelektronica.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Turkije in dienst nemen? Bedrijven die in Turkije aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan teamleden in Turkije in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Turkse team in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Turkije te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
In Turkije worden zzp'ers en fulltime werknemers anders behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het desbetreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Turkije. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheidsinstelling (SSI)
0 %
werkloosheidsverzekering
Werknemer
0 %
sociale zekerheidsinstelling (SSI) (Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK))
0 %
werkloosheidsverzekering
Betalingen sociale zekerheidsinstelling
In Turkije staat de afkorting 'SSI' voor 'Social Security Institution', in het Turks Türkiye Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). De SSI is verantwoordelijk voor het toezicht op en het beheer van verschillende sociale zekerheidsprogramma's en uitkeringen, waaronder de ziektekostenverzekering, het pensioen en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, voor de staatsburgers van Turkije. Dit instituut speelt een cruciale rol bij het waarborgen van het sociale welzijn en de veiligheid van de Turkse bevolking.
Let op: Sociale premies worden berekend op basis van het maandelijkse brutoloon van werknemers en zijn gemaximeerd. Deze premies moeten worden betaald door de werkgever en de werknemer tegen tarieven die zijn vastgesteld op basis van de arbeidscategorieën.
Werknemers hebben recht op betaald verlof volgens hun dienstverband bij een werkgever. - 1 tot 5 jaar: 14 dagen - 6 tot 14 jaar: 20 dagen - Meer dan 15 jaar: 26 dagen Werknemers van 50 jaar en ouder hebben automatisch recht op 20 vakantiedagen per jaar en werknemers die ondergronds werken (mijnbouw) hebben recht op vier dagen bovenop hun basisvakantie.
Er worden jaarlijks 14 officiële feestdagen gevierd.
Werknemers hebben na de derde ziektedag recht op een uitkering. Deze wordt uitgekeerd door het sociale zekerheidsbureau. Werkgevers zijn niet verplicht om ziektegeld te betalen voor de eerste twee dagen dat een werknemer ziek is en kunnen werknemers na zes weken ziekteverlof ontslaan.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken (18 weken voor meerlingen) betaald zwangerschapsverlof, vanaf acht weken voor de bevalling. Als de werknemer tijdens de bevalling overlijdt, wordt het niet-opgenomen recht op zwangerschapsverlof overgedragen aan de partner. Daarnaast kan een werknemer na afloop van haar zwangerschapsverlof onbetaald verlof aanvragen voor de helft van haar wekelijkse werktijd voor de duur van: - 60 dagen voor de eerste bevalling - 120 dagen voor de tweede bevalling - 180 dagen voor de derde bevalling of daarna
Vaders hebben recht op vijf dagen betaald zwangerschapsverlof.
-Verlof om persoonlijke redenen:Werknemers hebben recht op één verlofperiode van drie dagen bij het overlijden van een naast familielid. -Huwelijksverlof:Werknemers kunnen maximaal drie dagen vrij nemen voor hun huwelijk. -Adoptie:Adoptieouders van kinderen onder de drie jaar hebben recht op acht weken betaald verlof, vanaf de dag dat de wettelijke voogdij is vastgesteld. Daarnaast kunnen adoptieouders tot zes maanden onbetaald verlof aanvragen nadat de adoptieprocedure is afgerond.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Afgezien daarvan moet de kennisgeving van tevoren worden gedaan - op voorwaarde dat beide partijen ermee instemmen.
De opzegtermijnen in Turkije worden als volgt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij de werkgever:
Werknemers die onterecht worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan één maandsalaris voor elk jaar dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Proeftijdperiodes moeten contractueel worden vastgelegd en mogen niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd kan bij collectieve overeenkomst tot vier maanden worden verlengd. Binnen de proeftijd staat het partijen vrij om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder de opzegtermijn in acht te hoeven nemen en zonder een vergoeding te hoeven betalen. Het recht op salaris en andere rechten van de werknemer voor de gewerkte dagen worden voorbehouden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Turkije heeft een dynamische economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, toerisme, financiële dienstverlening en technologie. Werkgevers in Turkije moeten voldoen aan de nationale arbeidswetgeving en belastingregels om een correcte loonadministratie te waarborgen, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.
Werkgevers in Turkije moeten voldoen aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Vanaf 2024 is het brutominimumloon in Turkije TRY 20,002.50 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Turkije is 45 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding van 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen of rustdagen.
Inkomstenbelasting: Turkije heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven variërend van 15% tot 40%, afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Turkije is 25% voor 2024.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en socialezekerheidsbijdragen regelmatig indienen bij de Turkish Revenue Administration en de Social Security Institution (SGK).
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en belangrijke details vermelden, zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, inkomstenbelasting en werkloosheidsverzekering.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Turkse arbeidswetgeving en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Turkije vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Turkije kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor verschillende projecten, het is essentieel om de wetten en regels in Turkije te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd Compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Wereldwijde Compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een soepele overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Behoudt essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance-controles voor regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Turkije vereenvoudigt: get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je in Turkije snel en eenvoudig toptalent aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Turkije legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen de naleving, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in Turkije wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
als je de lokale markt wilt testen voordat je je aan een volledige uitbreiding verbindt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en fiscale vereisten wilt waarborgen.
als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Turkije in dienst te nemen.
als je een tijdelijke oplossing nodig hebt voor het aannemen van personeel voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Turkije wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Turkije heeft strikte regels op het gebied van tewerkstelling en loonbelasting, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Turkije zijn:
Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het opzetten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Turkije kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt je overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, Payroll en naleving door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Turkije. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
