het Verenigd Koninkrijk
Eenvoudig werknemers aannemen in het Verenigd Koninkrijk. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in het Verenigd Koninkrijk, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Londen
- Valuta
Britse pond (£, GBP)
- Talen
Engels
- Aantal inwoners
67,886,004
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Opzegging door de werkgever met geldige redenen en een eerlijke reden. Er zijn vijf potentieel eerlijke redenen voor ontslag::
Het vermogen of de kwalificaties van de werknemer om het soort werk te doen waarvoor de werknemer is aangenomen;
Gedrag van werknemers;
Ontslag van werknemers;
Werknemer kon zijn werk in functie niet voortzetten zonder in strijd te komen met wettelijke plicht of beperking; of
Andere belangrijke reden die ontslag rechtvaardigt
Opzegtermijn
De opzegtermijn hangt af van de lengte van de arbeidsrelatie en verschilt naargelang de opzegging wordt gedaan door de werkgever en de werknemer.
Vanuit de werkgever zijn de minimale opzegtermijnen als volgt:
Voor een dienstverband van 1 maand tot minder dan 2 jaar: 1 week
Voor een dienstverband van 2 jaar tot minder dan 12 jaar: 1 week per jaar dienstverband
Voor een dienstverband van 12 jaar of langer: 12 weken
Van de werknemer is de minimale opzegtermijn 1 week als een werknemer een maand of langer in dienst is.
Proeftijd
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen proeftijdperiodes vastleggen in de arbeidsovereenkomst. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden als een werknemer intern naar een nieuwe functie overgaat.