Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk

beëindiging van de werkgever geldige redenen met eventuele FAIR redenen. Er zijn vijf potentieel FAIR redenen voor ontslag:

• de werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen;
• Gedrag van werknemers;
• ontslag van werknemers;
• Werknemer kon het werk in functie niet voortzetten zonder wettelijke plicht of beperking te overtreden; of
• Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen

Opzegtermijnen variëren afhankelijk van hoe lang de werknemer continu in dienst is en wie opzegt.

Indien de werkgever opzegt:
Volgens de wet tewerkstelling 1996 moeten werkgevers ten minste:

• 1 week opzegtermijn voor tewerkstelling tussen 1 maand en 2 jaar

• 1 extra week per volledig dienstjaar (tot 12 weken)

Dit zijn minimale wettelijke vereisten – langere contractuele opzegtermijnen overschrijven deze.

Indien de werknemer opzegt:
Werknemers moeten de in hun contract vermelde opzegging doen. Wettelijk is het minimum 1 week na één maand dienst, maar langere contractperiodes hebben voorrang.

In alle gevallen kan de opzegtermijn niet korter zijn dan het wettelijk minimum onder wet tewerkstelling 1996, sectie 86.

Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. Werkgevers kunnen in de tewerkstelling contracten proeftijden vastleggen. Het is gebruikelijk dat een proefperiode niet langer duurt dan zes maanden, en drie maanden wanneer een werknemer intern naar een nieuwe functie gaat.