Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk

Fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op 28 werkdagen vakantieverlof. Dit zijn vaak de acht feestdagen die anders niet betaald zouden worden.

Dit verlof is 52 weken, waarbij de eerste twee weken verplicht zijn. Het bestaat de eerste 26 weken uit gewoon zwangerschapsverlof en de daaropvolgende 26 weken is dit een aanvullend verlof.

Werknemer kan ervoor kiezen om één of twee weken aaneengesloten verlof op te nemen. Het verlof kan niet ingaan vóór de geboorte. De moeder kan tot 50 weken verlof overdragen aan de partner, met maximaal 37 weken salaris tussen het stel.

- Verlof voor publieke taken: Dit is bedoeld zodat werknemers bepaalde publieke taken kunnen vervullen die verband houden met het bekleden van functies zoals gemeenteraadslid, schoolgouverneur, vakbondslid, enz. - Vrije tijd voor familie en zorgafhankelijke personen: Dit is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen. Er moet sprake zijn van een noodgeval en er moet een iemand bij betrokken zijn die zorgafhankelijk is.