Eenvoudig werknemers beheren in Verenigd Koninkrijk

Fulltime werknemers in het Verenigd Koninkrijk hebben recht op in totaal 28 werkdagen aan jaarlijks verlof. Dit omvat vaak de 8 nationale feestdagen die anders onbetaald zouden zijn.

52 weken, waarvan de eerste twee weken verplicht zijn voor de moeder. Bestaat uit gewoon zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de eerste 26 weken en aanvullend verlof voor de laatste 26 weken.

Een werknemer kan kiezen om één of twee aaneengesloten weken verlof op te nemen. Het verlof mag niet vóór de geboorte beginnen. De moeder kan tot 50 weken verlof overdragen aan de partner, waarbij het paar gezamenlijk recht heeft op maximaal 37 weken doorbetaling.

Noord-Ierland breidt het wettelijke ouderlijk rouwverlof en de betaling uit zodat een miskraam vóór 24 weken zwangerschap wordt gedekt. Let op: Dit geldt niet in Groot-Brittannië (Engeland, Schotland en Wales).

Verlof voor openbare taken: bedoeld om werknemers in staat te stellen bepaalde openbare taken te vervullen, zoals gemeenteraadslid, lid van het schoolbestuur, vakbondsvertegenwoordiger, enzovoort.

Verlof voor familie en afhankelijke personen: bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden waarvoor een werknemer direct verlof moet opnemen. Het moet een noodgeval zijn waarbij een afhankelijke persoon betrokken is.