Eenvoudig werknemers aannemen in Verenigde Arabische Emiraten. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Verenigde Arabische Emiraten, allemaal via één eenvoudig platform.
De Verenigde Arabische Emiraten zijn een electieve monarchie van zeven emiraten gelegen op het Arabisch schiereiland.
Sinds de eerste olievondst in 1958 is het land snel gegroeid op het gebied van infrastructuur, gezondheidszorg en technologie, en heeft het een toeristische sector die meer dan 20 miljoen bezoekers naar Dubai en Abu Dhabi trekt.
De VAE, met name Dubai, Abu Dhabi en Sharjah, herbergen een grote expatpopulatie. Enkele van ’s werelds meest getalenteerde professionals wonen in de Emiraten en een aanzienlijk deel van deze werknemers heeft ervaring bij multinationals. Voor globale werkgevers is dit een rijke bron van talent op dit kleine stukje Arabisch grondgebied.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten in dienst nemen? Bedrijven die daar personeel aannemen, moeten doorgaans een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in de Verenigde Arabische Emiraten in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in de Verenigde Arabische Emiraten te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
De Verenigde Arabische Emiraten behandelen, net als veel andere landen, zelfstandigen (zzp'ers) en voltijdswerknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in de Verenigde Arabische Emiraten kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Verenigde Arabische Emiraten. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale zekerheid (algemene sociale zekerheid plus huisvestingstoeslag, berekend op een minimum maandsalaris van 1.000 VAE-dirham en gemaximeerd op 50.000 VAE-dirham, ofwel $ 13.612,89)
Werknemer
0 %
sociale zekerheid (alleen ten laste van Emiratis; buitenlandse werknemers vrijgesteld)
Na het eerste jaar van het dienstverband hebben werknemers recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof (gelijk aan ongeveer 22 werkdagen), met toeslagen die moeten worden betaald voordat de vakantie begint.
Er zijn 13 officiële feestdagen per jaar.
Na drie maanden dienstverband hebben werknemers recht op 90 dagen betaald ziekteverlof per jaar, mits er binnen de eerste 72 uur van ziekte een medisch rapport wordt overlegd. De eerste 15 dagen ziekteverlof wordt het volledige salaris doorbetaald. Van de 16e tot de 45e dag is dit 50%. Een ziekteverlof van meer dan 45 dagen is onbetaald.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 45 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op slechts de helft van de zwangerschapsuitkering.
Een mannelijke werknemer heeft recht op maximaal vijf werkdagen vaderschapsverlof met volledige doorbetaling van het salaris. Dit moet binnen zes maanden na de geboortedatum van het kind worden opgenomen.
Hadj-verlof: Werknemers kunnen tot 30 dagen onbetaald verlof opnemen om een pelgrimstocht naar Mekka te maken.
Werknemerscontracten kunnen alleen worden beëindigd volgens de voorwaarden in de arbeidswetgeving van de Emiraten en de relevante autoriteiten moeten hiervan op de hoogte worden gesteld.
De minimale opzegtermijn is 1 maand. De wettelijke maximale opzegtermijn is 3 maanden.
Tijdens de proeftijd kan elke partij het dienstverband beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van 14 dagen.
Werknemers die minstens een jaar in dienst zijn, hebben recht op 21 werkdagen loon voor elk jaar dat ze in dienst zijn en 30 dagen loon voor elk extra jaar, met een maximum van twee jaar loon.
De proeftijd van een werknemer in de Verenigde Arabische Emiraten mag niet langer zijn dan zes maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
De Verenigde Arabische Emiraten (VAE) hebben een bloeiende economie met belangrijke sectoren in olie en gas, financiën, toerisme en technologie. Werkgevers in de VAE moeten voldoen aan nationale arbeidswetten en regelgeving om correcte loonadministratie te waarborgen, waaronder einde-dienstvergoedingen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele payroll en juridische naleving.
Werkgevers in de VAE moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot salarissen, arbeidsvoorwaarden en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Er is geen officiële vastgesteld minimumloon in de VAE, maar salarissen moeten overeenkomen met arbeidsovereenkomsten en de gangbare normen in de sector.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in de VAE is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen, waarbij vrijdag in de meeste sectoren een rustdag is.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op een overwerkvergoeding van 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk tussen 21.00 uur en 4.00 uur. Werk op officiële feestdagen wordt vergoed met 200%.
Inkomstenbelasting: De VAE heffen geen inkomstenbelasting op werknemers.
Werkgeversbijdragen:
Pensioenbijdragen (alleen voor VAE- en GCC-nationalen): Werkgeversbijdragen bedragen 12,5% tot 15% van het brutoloon van de werknemer.
Werkplekverzekering: Werkgevers zijn verplicht om werkplekverzekeringen en andere verplichte arbeidsvoordelen te bieden.
Werknemersbijdragen:
Pensioenbijdragen (alleen voor VAE- en GCC-nationalen): Werknemersbijdragen bedragen 5% van hun brutoloon.
Vennootschapsbelasting: Vanaf 2023 heeft de VAE een vennootschapsbelasting van 9% ingevoerd voor bedrijven met een jaarlijks inkomen boven AED 375,000.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten voldoen aan het Wage Protection System (WPS) en aan de regelgeving van het Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE).
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en belangrijke details vermelden, zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor naleving van pensioenbijdragen voor VAE- en GCC-nationalen en van verplichte verzekeringseisen.
Einde-dienstvergoeding: Expats hebben recht op een einde-dienstvergoeding op basis van hun diensttijd, doorgaans berekend als 21 dagen loon per jaar voor de eerste vijf jaar en 30 dagen loon per jaar voor elk volgend jaar.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en de regels voor loonadministratie in de VAE om boetes te voorkomen.
Als je payroll in de Verenigde Arabische Emiraten beheert, moet je zorgvuldig letten op arbeidswetten, einde-dienstvergoedingen en naleving van het Wage Protection System (WPS). Blijf op de hoogte van loonregels, pensioenbijdragen en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van opdrachtnemers in de Verenigde Arabische Emiraten kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime medewerkers. Of je nu zelfstandige opdrachtnemers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor kortlopende projecten, het begrijpen van de wetten en federale regelgeving van de VAE is essentieel.
Remote helpt bedrijven naleving te waarborgen wanneer ze wereldwijd opdrachtnemers inhuren, met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde controles op naleving en een naadloze conversie van opdrachtnemer naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt advies over complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van opdrachtnemers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan opdrachtnemers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: garantie voor een eerlijke prijs, je betaalt alleen voor actieve opdrachtnemers; ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van opdrachtnemers in de Verenigde Arabische Emiraten vereenvoudigt: get started (Aan de slag) en begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je in de Verenigde Arabische Emiraten toptalent snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt verzekeren
als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in de Verenigde Arabische Emiraten in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing nodig hebt om personeel aan te nemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in de Verenigde Arabische Emiraten wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. De VAE hebben strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in de Verenigde Arabische Emiraten zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een juridische entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig compliant bent met alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in de VAE kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak om een juridische entiteit te registreren, waardoor overheadkosten dalen.
Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het anders inzetten van je middelen.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in de Verenigde Arabische Emiraten. Daardoor hoeven we niet afhankelijk te zijn van derden, wat vertragingen en extra kosten met zich mee kan brengen en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
