de Verenigde Staten

Alle staten (behalve Montana) vallen onder "employment at-will", wat betekent dat werknemers of werkgevers hun relatie op elk moment kunnen beëindigen.

Werkgevers kunnen werknemers over het algemeen ontslaan zonder reden, uitleg of waarschuwing. Verschillende staten erkennen uitzonderingen op de at-will employment doctrine in gevallen zoals:

• Arbeidscontracten - werknemers die onder een collectieve arbeidsovereenkomst of contract vallen, hebben mogelijk bescherming tegen ontslag op staande voet die werknemers met een at-will arbeidsovereenkomst niet hebben

• Impliciete contracten - werkgevers kunnen werknemers niet willekeurig ontslaan als er in principe een impliciet contract is overeengekomen, of dit nu gedocumenteerd is of niet

• Goede trouw en eerlijk zakendoen - werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan om niet te hoeven betalen voor overeengekomen voordelen zoals gezondheidszorg, pensioenen of op commissie gebaseerd werk zoals verkoop

• Openbare orde - wetten van staten kunnen werkgevers verbieden om werknemers te ontslaan zonder geldige reden

De juridische experts van Remote kunnen je helpen bij de ontslagprocedure om ervoor te zorgen dat werknemers alleen eerlijk worden ontslagen zonder dat dit tot juridische complicaties leidt

Opzegtermijnen kunnen met instemming van beide partijen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

Werkgevers geven gewoonlijk ten minste twee weken van tevoren een kennisgeving af, hoewel dit over het algemeen niet nodig is als werknemers worden aangenomen op basis van willekeur.

Een ontslagvergoeding in de Verenigde Staten is meestal één of twee maanden loon voor elk gewerkt jaar, hoewel de Fair Labor Standards Act dit niet vereist.

Proefperiodes zijn niet verplicht volgens de federale wetgeving in de Verenigde Staten. In alle staten (behalve Montana) is "employment at-will" wetgeving van toepassing, wat betekent dat de toevoeging van een proefperiode niet nodig is voor werkgevers.