Eenvoudig werknemers beheren in Zuid-Afrika

Werkgevers in Zuid-Afrika kunnen niet zomaar het dienstverband van een werknemer opzeggen. Volgens de South African Labour Relations Act hebben werknemers recht op een 'eerlijk ontslag'.

Ontslag kan alleen plaatsvinden om de volgende redenen:

• Ontslag zonder opzegtermijn vanwege wangedrag, zoals diefstal of ander ernstig wangedrag
• Ontslag als gevolg van onvermogen, vaak nadat de werknemer de kans heeft gehad om aan de prestatieverwachtingen te voldoen
• Beëindiging met wederzijds goedvinden

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

• 6 maanden of minder: 1 week
• Meer dan 6 maanden, maar minder dan een jaar: 2 weken
• Een jaar of meer: 4 weken

Proefperiodes zijn toegestaan en moeten redelijk zijn wat betreft de duur om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de baan. 3 tot 6 maanden is vrij gebruikelijk.