Eenvoudig werknemers beheren in Zuid-Afrika

Fulltime medewerkers hebben wettelijk recht op 21 aaneengesloten betaalde vakantiedagen per jaar. Er zijn ook 12 officiële feestdagen in Zuid-Afrika. Deze maken geen die deel uit van het vakantierecht.

Er is een algemeen recht op vier aaneengesloten maanden onbetaald zwangerschapsverlof. De vier maanden kunnen op elk moment ingaan vanaf vier weken voor de uitgerekende geboortedatum of eerder als een arts dit noodzakelijk acht voor de gezondheid van de werknemer. Na de geboorte zijn zes weken verplicht, ongeacht of er sprake is van doodgeboorte of niet. Individuele arbeidscontracten kunnen gunstigere en langere voorwaarden bieden dan de bovenstaande.

Werknemer die ouder zijn maar niet de primaire verzorger, hebben recht op tien aaneengesloten dagen onbetaald ouderschapsverlof vanaf de dag van de geboorte.

- Adoptie: Bij de adoptie van een kind onder de twee jaar hebben werknemers recht op ten minste tien weken adoptieverlof. Dit geldt voor de primaire verzorger. Het verlof kan ingaan op de datum waarop de adoptie is toegekend of de datum waarop het kind onder de hoede van de ouders is geplaatst.