Facilite a gestão de contratações da Brasil. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Brasil, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
Nos últimos anos, o Brasil introduziu várias alterações nas leis laborais e aumentou a flexibilidade da sua legislação para atrair mais investimento estrangeiro. Empregadores que planeiem abrir um escritório no Brasil ou contratar uma equipa remota no Brasil têm duas opções: constituir a sua própria Entity ou trabalhar com um fornecedor global de emprego, também conhecido como Employer of Record (EOR).
Os contratos de trabalho no Brasil devem ser redigidos em português. A contratação de expatriados requer a aprovação do ministério do Trabalho. Se for aplicado um período de experiência, o mesmo não pode durar mais de 90 dias.
Para empregar trabalhadores no Brasil, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
A partir de 01/01/2025, o valor do salário mínimo é 1 A518,00 R$ (mil quinhentos e dezoito reais).
O valor diário do salário mínimo corresponderá a 50,60 R$ (cinquenta reais e sessenta cêntimos) e o valor horário será 6,90 R$ (seis reais e noventa cêntimos).
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em duas prestações mensais iguais, pagas posteriormente.
Os trabalhadores no Brasil têm também direito ao pagamento do 13.º mês. Trata‑se de um montante igual a um mês de salário, pago em duas partes. A primeira parte é paga até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
O 13.º mês proporcional é também devido em caso de rescisão. O pagamento do 13.º mês é um benefício obrigatório por lei e não faz parte do salário base. Ao negociar com candidatos, é importante indicar claramente qual o salário oferecido e se este inclui ou exclui o 13.º mês.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Brasil.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois de o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) adicionará mais três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário tempo adicional se tivermos de efetuar diligências sobre a avaliação do direito a trabalhar.
Nota: as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 de cada mês, salvo indicação em contrário.
Como o maior país da América do Sul e o sexto mais populoso do mundo, o Brasil alberga milhões de pessoas talentosas em diversos setores. O Brasil é um dos sete países que têm o português como língua oficial principal. Todos os anos, o Rio de Janeiro acolhe o maior carnaval do mundo, atraindo visitantes de todo o globo.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Brasil? As empresas que contratam no Brasil são normalmente obrigadas a ter uma Entity legal local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar serviços de emprego legalmente no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Brasil e manter‑te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Brasil para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes no Brasil. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Brasil, como muitos outros países, trata de forma distinta os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Brasil pode originar multas e outras penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Brasil. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Fundo público de pensões (INSS)
0%
Fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS)
0%
Contribuição para a educação, contribuições para o INCRA, SENAI, SESI e SEBRAE
0% - 3%
Seguro de acidentes
0º salário
Também conhecido coloquialmente como "gratificação de Natal", este pagamento equivale a um mês de salário. A primeira metade deve ser paga até 30 de novembro e a outra metade até 20 de dezembro. O 13.º salário proporcional também é devido no momento da rescisão. O pagamento do 13.º é um benefício legalmente obrigatório e não faz parte do salário base. Durante as negociações com candidatos, é importante que indiques claramente qual o salário que estás a oferecer e se este inclui ou exclui o 13.º. A gratificação de Natal é calculada em 8,33% do salário base anual.
Subsídio de férias
Os trabalhadores no Brasil têm direito a 30 dias civis de férias por ano, após cada 12 meses de serviço, e devem receber 1/3 de um mês de salário como subsídio de férias. O pagamento de férias e o subsídio de férias são proporcionais em caso de rescisão. O subsídio de férias é calculado em 2,77% do salário base anual.
Impostos do trabalhador no processamento salarial
0% - 11%
Segurança Social (Máximo de 482,93BRL)
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
0
(Até 1903,98BRL)
0%
(1903,98 a 2826,65BRL)
0%
(2826,65 a 3751,05BRL)
0%
(3751,05 a 4664,68BRL)
0%
(4664,68BRL e acima)
Os trabalhadores no Brasil têm direito a 30 dias corridos de férias anuais pagas após cada período de 12 meses de serviço. O período de férias é normalmente gozado num único bloco (ou dividido em 20 dias e 10 dias). Para além disso, o trabalhador deve receber 1/3 do salário mensal como subsídio de férias.
As mães no Brasil têm direito a 120 dias de licença de maternidade com 100 % do salário habitual pago pelo empregador, que é depois reembolsado pelo Estado. Esta licença aplica-se também à adoção. Trabalhadores, trabalhadores independentes e a maioria das outras categorias de trabalhador são elegíveis para este benefício.
Os pais no Brasil têm direito a até 5 dias de licença de paternidade remunerada. A compensação pela licença de paternidade corresponde a 100 % do salário do trabalhador. Casais do mesmo sexo compostos por homens podem requerer os benefícios integrais da licença de maternidade a partir do dia em que o cuidador inicia a licença.
-Licença por falecimento:Os trabalhadores têm direito a 2 dias consecutivos de licença remunerada após o falecimento de um familiar direto, como cônjuge, pai ou filho. -Licença por casamento:Os trabalhadores no Brasil têm direito a 3 dias consecutivos de licença remunerada quando contraem casamento.
A legislação laboral brasileira permite que qualquer uma das partes dê aviso prévio para cessar o contrato de trabalho. No caso de cessação do contrato de um trabalhador local, o salário deve ser pago no último dia de trabalho.
Se o trabalhador pedir demissão sem aviso prévio, o salário referente ao período trabalhado deve ser pago no prazo de sete dias a contar do último dia de trabalho. No caso de cessação por justa causa, o salário deve ser pago no último dia de trabalho. Se circunstâncias atenuantes impedirem o pagamento imediato, o trabalhador deve ser pago no prazo de três dias úteis.
Os trabalhadores têm de dar aos empregadores 30 dias de aviso prévio para cessar o contrato de trabalho.
Quando o empregador decide cessar o contrato de trabalho, o período legal de aviso prévio depende da duração do vínculo laboral.
No Brasil, a compensação por cessação de contrato depende da natureza da cessação. Embora a compensação não seja obrigatória em todos os casos, é normalmente equivalente a um mês de salário por cada ano em que a pessoa trabalhou para a empresa.
Os empregadores no Brasil têm de contribuir com 8 % do salário de cada trabalhador para um fundo de compensação gerido pelo Estado. Quando um empregador cessa o contrato de um trabalhador, deve pagar 40 % do saldo do fundo como multa de cessação. Se o trabalhador e o empregador acordarem a cessação por mútuo acordo, o empregador deve pagar 20 %.
O período máximo de experiência permitido no Brasil é de 90 dias (dois períodos de 45 dias). Se o período inicial for de 45 dias, pode ser renovado, mas apenas por mais um período de 45 dias.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
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