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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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韓国での雇用

韓国の労働人口は28.3 million人で、2005年の労働基準法は労働者保護と権利に関する規定を定めています。韓国の従業員は、年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用時によく問われる事項には、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは韓国の従業員向けに、包括的で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供する支援を行います。

最低賃金

韓国では、時間給が KRW 10,030 に設定された場合、年間の最低賃金はおおよそ KRW 20,462,400 になります。

給与支払サイクル

賃金は月次で支払われ、毎月25日または月末のいずれかに支給されます。

オンボーディング

韓国で新規従業員を迅速に就業開始させる支援が可能です。

当社チームは、従業員が可能な限り迅速にオンボーディングされ、給与が支払われるよう、また現地の雇用関連法規を遵守するよう支援します。最短のオンボーディング期間は、従業員がRemoteプラットフォームに必要事項をすべて提出した時点から開始します。オンボーディングの所要時間は、現地当局への登録手続きの状況にも左右されます。

雇用国の国籍を有しないすべての者については、就労資格の評価（該当する場合）によりオンボーディング全体にさらに3日間が加わります。就労資格の確認で追加の確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

ご注意ください。給与の締め日によって実際の就業開始日に影響が出ることがあります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り毎月10日です。

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年間18日の祝日

韓国における透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(k)
life_and_disability_insurance
生命保険および障害保険

主要データ

韓国はアジア有数の先進技術国であり、首都ソウルは革新と卓越性を体現する近代的な大都市です。製造業、プロフェッショナルサービス、テクノロジー分野で人材を探す企業にとって、有能な人材が豊富に見つかる市場となっています。

多くの労働者が大手多国籍企業での経験を持ち、パンデミック以降は柔軟な働き方や在宅勤務が急速に定着しました。従来は長時間労働が評価される文化でしたが、若年層の参入とポストパンデミックの在宅勤務の成功により、ワークライフバランスへの関心が高まっています。

世界第10位の経済規模を持つ韓国は、アジアで7番目に高い人間開発指数を享受し、発達した民主主義と広範な報道の自由を備えます。世界最速クラスのインターネット、独特で魅力的な料理、そしてK-POPに代表される活気あるエンターテインメント産業でも知られています。

首都
ソウル
通貨
韓国ウォン
言語
韓国語
人口規模
51,709,098
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteで韓国のチームを拡大

韓国で従業員を雇用する場合、通常は現地の法的法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは韓国でチームを雇用し、法令遵守を確保します。Remoteが雇用、オンボーディング、給与支払いまで代行するため、貴社で現地の人事体制を構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡便に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

誤分類のリスク

韓国は多くの国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイムの従業員を区別しています。契約社員の誤分類は、企業に対して罰金やその他の制裁を招く可能性があります。

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韓国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属