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給与処理
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チームを拡大
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税務
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休暇の種類
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雇用の終了
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福利厚生ガイド
韓国での雇用
韓国の2005年労働基準法は、労働者の保護と権利に関する規定を定めており、対象となる労働人口は2,830万人です。韓国の従業員は年齢、宗教、性的指向、性別表現、人種に基づく差別から保護されています。
採用時に生じやすい疑問としては、最低賃金、残業率、法定有給休暇の扱いなどがあります。Remoteは貴社が韓国の従業員に対して、完全で競争力があり法令遵守した福利厚生パッケージを提供できるよう支援します。
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韓国の最低賃金は時給10,320.00 KRWで、2026年1月に発効します。
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給与は月払いで、支払日は毎月25日または月末です。
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Remoteは韓国での新規従業員の立ち上げを迅速に支援します。
Remoteのチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に行い、貴社が現地の雇用法を順守できるようにします。オンボーディングの最短期間は、従業員がRemoteプラットフォーム上に必要情報をすべて提出した時点から始まります。オンボーディング期間は現地当局への登録状況によっても左右されます。
雇用国の国籍を有しない者については、就労資格審査（該当する場合）によりオンボーディングの総日数にさらに3日が加わります。就労資格審査の追加確認が必要な場合は、さらに時間を要することがあります。
給与の締め日が実際の雇用開始日に影響する場合がありますのでご注意ください。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り当月の10日です。
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年間18日の祝日
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Remoteで韓国のチームを拡大
韓国で労働者を雇用する場合、通常は現地法人を所有するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと提携する必要があります。
Remoteは韓国でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持できます。Remoteは韓国チームの採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社が現地でHRサービスを構築する必要はありません。契約社員への支払いも簡単です。今すぐサインアップして開始するか、詳細は専門家にご相談ください。
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韓国では多くの国と同様に、個人事業主や契約社員と正社員を区別して扱います。契約社員を誤分類すると、雇用主である企業に対して罰金やその他の制裁が課される可能性があります。