韓国における雇用管理をスムーズに

韓国で労働者を雇用したい場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteは韓国でチームメンバーを雇用し、貴社の法令遵守を支援します。Remoteは韓国のチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については今すぐ相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

韓国の給与サービス

韓国はテクノロジー、自動車、製造業が主要産業で、堅調な経済を有しています。特有の労働法や税制があり、雇用主は社会保険料、雇用契約、税務義務などの現地の給与要件を順守する必要があります。これらの規定を理解することが、円滑な給与運用と法令順守のために不可欠です。

韓国の給与内訳

韓国の雇用主は、賃金、税金、社会保険料に関する国内の給与規定を順守する必要があります。以下は主要な給与要素の概要です。

最低賃金と所定労働時間

• 最低賃金： 9,860 韓国ウォン（KRW）/時

• 給与支払い頻度： 一般的に月1回の支払い

• 所定労働時間： 週40時間、通常は5日

• 時間外手当： 時間外労働は割増賃金の対象で、通常賃金の150%、公休日の労働は200%で計算

税金と社会保険料

• 所得税： 累進課税制で税率は所得により6%〜45%

• 事業主負担分：

• 従業員拠出金：

• 法人税： 課税所得に応じて税率は10%〜25%

• 税務報告 ：給与税と社会保険料の申告は国税庁（NTS）および関係機関へ定期的に行う必要があります。

• 国民年金（NPS）：総支給額の4.5%

• 国民健康保険（NHI）：総支給額の3.676%

• 雇用保険：総支給額の0.9%〜1.65%

• 労災保険：業種により異なる

• 国民年金（NPS）：総支給額の4.5%

• 国民健康保険（NHI）：総支給額の3.676%

• 雇用保険：総支給額の0.9%

韓国における給与コンプライアンス

• 雇用契約は書面で交付され、給与、労働時間、職務内容などの条件を明記する必要があります。

• 給与控除： 社会保険料、健康保険、所得税の控除を正確に行う必要があります。

• 罰則を避けるため、韓国の労働法および税制の変更に常に注意を払う必要があります。

韓国での給与計算をRemoteで実行する場合

韓国での給与管理には税制、雇用法、社会保険の要件に関する慎重な対応が必要です。税率、賃金法、報告期限について常に把握し、給与処理を円滑に行い、罰則を回避することが重要です。

社内・海外問わず、どこからでも誰にでもRemote Payrollで支払えます。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひ こちらのデモ でご体験ください。

韓国での契約社員管理

韓国で契約者を雇うことは、フルタイムの従業員を採用する義務を負うことなく、プロジェクトを戦略的かつコスト効率よく完了させる手段になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合も、労働集約型のプロジェクトで下請け契約者を使う場合も、韓国の労働法や関連規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

Remoteは、契約者を世界各国で採用する際の法令遵守を次の方法で支援します。

• グローバルな法令遵守サポート ：現地化された契約書と適切な文書を用いて、200か国以上の労働法への準拠を確保します。

• 誤分類の防止 ：組み込みのコンプライアンスチェックと、契約者から従業員へのスムーズな移行に対応します。

• 文書の一元管理 ：監査用の必須記録を管理し、税務申告を自動化します。

• 法務専門知識 ：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

Remoteの効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約者の管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

Remoteは以下の点で契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理 ：ワンクリック承認、一括支払い、定期請求書、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応 ：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守 ：公正な価格保証、地域規制への組み込みのコンプライアンス、現地対応の契約書を提供します。

Remoteが韓国での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方は、 こちらから無料で始めてください 。

韓国でのEmployer of Record (EOR)

RemoteのEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、韓国で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

RemoteのEORにより、現地法人を設立せずに韓国で合法的に従業員を雇用できます。形式上はRemoteが正式な雇用主となり、当社が法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事プロセスを担当しますが、日々の管理や職務の責任は引き続き貴社が完全にコントロールします。 詳細を見る 。

韓国でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 韓国で従業員を採用する必要があるが、現地法人を設立したくない場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に確認している場合

• 現地の雇用法や税務要件を確実に法令遵守したい場合

• 韓国で従業員を迅速かつ費用対効果の高い方法でオンボーディングする必要がある場合

• 法人設立前の一時的な採用ソリューションが必要な場合

韓国でRemoteのEORを利用するメリットは？

韓国で人材を採用したいが現地に法人を持たない場合、当社のEORは完全に法令遵守した効率的なソリューションを提供します。韓国では雇用法や給与税の規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしながら迅速に事業を拡大できます。

韓国におけるEORの主な利点は次の通りです。

• より早い市場参入 。現地法人を設立するのに数か月待つ必要がなく、迅速に人材を採用できます。

• 現地の雇用法への完全な法令遵守 。違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化 。給与税の計算を自動化し、法改正があっても源泉徴収義務を含むすべての義務を確実に履行します。

• コスト削減 。韓国で法人を設立するには時間と費用がかかる場合があり、EORを利用すれば法人登録の必要がなくなり間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減 。人事、給与処理、法令遵守をEORが管理するため、事業拡大に注力しリソースを他に振り向けることができます。

また、当社は韓国に自社法人を有しているため、外部業者に依存して遅延や追加費用が発生することがなく、従業員の体験悪化も回避できます。現地専門家によるサポートを含め、すべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細について、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをご用意しています。 デモをお申し込みください 。専門スタッフがご案内します。