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グローバル人材の管理、給与支給、雇用を統合プラットフォームに集約

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韓国での雇用

韓国の2005年労働基準法は、2,830万人の労働者に対する従業員保護および労働者の権利に関する規定を定めています。韓国の従業員は年齢、宗教、性的指向、性表現、人種に基づく差別から保護されています。

採用プロセスでよく生じる疑問には、最低賃金、残業率、有給休暇の保証などがあります。Remoteは韓国における従業員へ、包括的で競争力があり、法令に準拠した福利厚生パッケージの提供を支援します。

最低賃金

韓国の最低賃金は1時間あたり10,320.00 KRWで、2026年1月より適用されます。

給与サイクル

給与は月次で支払われ、月の25日または月末に支払われます。

オンボーディング

貴社の新規採用社員が韓国で迅速に就業開始できるよう支援します。

当社のチームが従業員のオンボーディングと給与支払いを可能な限り迅速に実施するとともに、貴社が現地の雇用法を順守できるよう管理します。オンボーディングの最短期間は、従業員が必要な情報をRemoteプラットフォームに提出した時点から開始します。オンボーディング期間は現地当局への登録手続きにも依存します。

非居住者（雇用国の国籍を有しない者）については、就労資格確認（該当する場合）によりオンボーディングにさらに3日間が追加されます。就労資格確認のフォローアップが必要な場合は、さらに時間を要することがあります。

給与の締め日が実際の就労開始日に影響する場合があります。Remoteの給与締め日は特に指定がない限り月の10日です。

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年間15日の祝日

韓国における透明な価格設定

health_insurance
健康保険
dental_insurance
歯科保険
vision_insurance
視力保険
mental_health_support
メンタルヘルス支援
pension_or_401(k)
年金または401(K)
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生命保険および障害保険

主要データ

韓国はアジアで最も技術的に進んだ国の一つであり、近代的な首都ソウルを中心にイノベーションと高い品質志向の文化が根付いています。製造業、プロフェッショナルサービス、テクノロジー分野で人材を求める雇用主は、優秀な韓国人材に出会えるでしょう。

同国の多くの労働者は大手多国籍企業での勤務経験があり、パンデミック以降は柔軟な働き方や在宅勤務が急速に一般化しました。従来は長時間労働が評価される傾向がありましたが、若年層の参入とポストパンデミックの在宅勤務の定着により、ワークライフバランスや柔軟な働き方への注目が高まっています。

世界で10番目に大きな経済である韓国は、アジアで7番目に高い人間開発指数を有し、発展した民主主義と広範な報道の自由、世界最速クラスのインターネット、高品質で独自性のある料理、そしてK-POPなどの活気あるエンターテインメント産業で知られています。

首都
ソウル
通貨
韓国ウォン
言語
韓国語
人口
51,709,098
ビジネスのしやすさ
とても簡単
給与支払頻度
月払い
VAT（標準税率）
10%

Remoteで韓国のチームを拡大

韓国で労働者を雇用したい場合、通常は現地法人を設立するか、Remoteのように現地で合法的に雇用サービスを提供できるグローバル雇用プラットフォームと連携する必要があります。

Remoteは韓国でチームメンバーを雇用し、貴社の法令順守を支援します。Remoteは韓国のチームを採用・オンボーディング・給与支払いまで代行するため、現地でHRサービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも容易に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については今すぐ相談ください。

誤分類のリスク

韓国は他国と同様に、自営業者や契約社員とフルタイム従業員を区別して扱います。韓国における契約社員の誤分類は、当該企業に対して罰金や制裁を招く可能性があります。

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韓国における透明な価格設定

給与処理

3911

従業員1名/月
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  • 強力で透明性の高い国際給与処理
  • シンプルなセルフサービスプラットフォーム
  • 専門家による個別サポート
  • 各国の給与規定を遵守
  • 給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション
契約社員管理

4350

契約社員/月
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  • 契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生
  • 国際契約社員
  • 現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名
  • 契約社員の請求書をワンクリックで承認、または自動で支払い
  • 支払いを透明化し、完全に可視化
Employer of Record (EOR)

105000

従業員1名/月
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  • 90か国以上で現地法人を設立せずに雇用が可能
  • 専任のスペシャリストによるオンボーディング
  • 現地での給与支給を毎回タイムリーに実行
  • コンプライアンス対策を標準搭載
  • 競争力のある、柔軟で、地域密着型の福利厚生
  • 社内専門家による現地サポート
  • HR Essentialsが標準で付属