Opções de ações para trabalhadores da Polónia

Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento para a tua empresa. Mas quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.

A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos teus membros da equipa na Polónia. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.

O que são as NSOs?

As NSOs são um tipo de incentivo de equity. Conferem aos membros da tua equipa o direito de comprar um número definido de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.

Isto ocorre tipicamente após um período de aquisição de direitos, que normalmente depende do tempo que o membro da equipa permanece na tua empresa. Por isso, são uma ótima forma de fomentar compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.

Quem pode receber NSOs da Polónia?

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Podem receber NSOs?	Sim	Sim	Sim
Nível de dificuldade	Médio	Fácil	Médio

É importante notar que a atribuição de opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o risco de classificação incorreta na Polónia (embora isto não seja o fator principal). Vê como a Remote te protege contra classificação incorreta.

Como são tributadas as NSOs da Polónia?

Na Polónia, as NSOs são tributadas das seguintes formas:

	Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
Na atribuição	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.	Não há tributação na atribuição.
No exercício	O tratamento fiscal do ganho realizado no exercício não é inteiramente claro, uma vez que o spread (i.e., a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) pode ser tributado como “outros rendimentos” ou como rendimentos do trabalho.	O tratamento fiscal do ganho realizado no exercício não é inteiramente claro, uma vez que o spread (i.e., a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) pode ser tributado como “outros rendimentos” ou como rendimentos do trabalho.	O tratamento fiscal do ganho realizado no exercício não é inteiramente claro e pode depender do tipo de acordo entre a tua empresa e o trabalhador independente (bem como da entidade para a qual o trabalhador independente presta serviços).
Na venda	Qualquer ganho está sujeito a imposto sobre as mais-valias.	Qualquer ganho está sujeito a imposto sobre as mais-valias.	Qualquer ganho está sujeito a imposto sobre as mais-valias.

Existem vantagens fiscais para os membros da tua equipa?

Trabalhadores diretos	Trabalhadores via EOR	Trabalhadores independentes
A tributação pode ser adiada para o momento da venda.	Não existe um regime fiscal preferencial.	Se o trabalhador independente atuar ao abrigo de um contrato de direito civil, poderá adiar a tributação para o momento da venda. Convém também notar que as mais-valias são tributadas de forma menos gravosa comparativamente aos rendimentos profissionais, oferecendo uma ligeira vantagem fiscal (comparado com bónus em numerário standard). Em geral, quanto mais cedo o trabalhador independente exerça, melhor do ponto de vista fiscal. Isto porque qualquer aumento de valor das ações entre o momento do exercício e o momento da venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa.

A tua empresa é elegível?

Se quiseres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus trabalhadores da Polónia, a tua sociedade-mãe (isto é, a tua empresa-matriz) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa deve igualmente ser privada — não cotada em bolsa.

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