remote-logo-1
Concertar demo
remote-logo-1
globe-icon_24 English (United States)
Concertar demo

Concierta una demostración y descubre cómo es Remote en acción

Gestiona, paga y contrata talento global en una plataforma unificada

051-check-star-stamp

¡Enviado correctamente!

Si has programado una reunión, consulta tu correo electrónico para obtener detalles u opciones de reprogramación. De lo contrario, un representante se pondrá en contacto contigo en 24 o 48 horas.

Cerrar

Opciones sobre acciones para empleados en Polonia

Los planes de incentivos en acciones son una forma inestimable de atraer, motivar y retener al mejor talento para tu empresa. Pero cuando cruzas fronteras de contratación, pueden volverse muy complejos.

Remote te permite ofrecer fácilmente opciones sobre acciones no cualificadas (opciones sobre acciones no cualificadas (NSO)) a los miembros de tu equipo en Polonia. No hay quebraderos de cabeza de cumplimiento ni trámites administrativos — solo simplicidad y claridad para ti y tu equipo en cada paso.

¿Qué son las NSO?

Las NSO son un tipo de plan de incentivos en acciones. Otorgan a los miembros de tu equipo el derecho a comprar un número determinado de acciones de tu empresa a un precio fijo, conocido como precio de ejercicio.

Esto suele ocurrir tras un período de consolidación de derechos, que a menudo se basa en el tiempo que el miembro del equipo permanece en tu empresa. Por tanto, son una excelente forma de fomentar el compromiso a largo plazo y alinear a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Quién puede recibir NSO en Polonia?

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
¿Pueden recibir NSO?SíSíSí
Nivel de complejidadMedioFácilMedio

Es importante señalar que otorgar opciones sobre acciones a trabajadores autónomos también puede aumentar tu riesgo de clasificación errónea en Polonia (aunque esto no es el factor principal). Descubre cómo Remote te protege frente a una clasificación incorrecta.

Cómo tributan las NSO en Polonia

En Polonia, las NSO tributan de la siguiente manera:

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
En la concesiónNo hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.No hay tributación en la concesión.
En el ejercicioEl tratamiento fiscal de la ganancia obtenida en el ejercicio no está totalmente claro, ya que el diferencial (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) podría gravarse como «otras fuentes de ingresos» o como renta de empleo.El tratamiento fiscal de la ganancia obtenida en el ejercicio no está totalmente claro, ya que el diferencial (es decir, la diferencia entre el precio justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio) podría gravarse como «otras fuentes de ingresos» o como renta de empleo.El tratamiento fiscal de la ganancia obtenida en el ejercicio no está totalmente claro y puede depender del tipo de acuerdo entre tu empresa y el trabajador autónomo, así como de la entidad para la que trabaja el trabajador.
En la ventaCualquier ganancia está sujeta al impuesto sobre ganancias de capital.Cualquier ganancia está sujeta al impuesto sobre ganancias de capital.Cualquier ganancia está sujeta al impuesto sobre ganancias de capital.

Ventajas fiscales para tu equipo

Empleados directosEmpleados EORTrabajadores autónomos
La tributación puede diferirse hasta el momento de la venta.No existe un régimen fiscal preferente.Si el trabajador autónomo presta servicios bajo un contrato de derecho civil, puede posponer la tributación hasta el momento de la venta. También es importante señalar que las ganancias de capital están sometidas a una carga fiscal menor que los ingresos profesionales, lo que proporciona cierta ventaja fiscal en comparación con las bonificaciones en efectivo estándar. En general, cuanto antes ejerza el trabajador autónomo las opciones, mejor desde el punto de vista fiscal. Esto se debe a que cualquier aumento del valor de las acciones entre el ejercicio y la venta estará sujeto a un tipo impositivo más bajo.

Requisitos para usar Remote Equity Advanced

Si quieres usar Remote Equity Advanced para ofrecer opciones sobre acciones a los miembros de tu equipo con base en Polonia, la sociedad cabecera de tu grupo (es decir, tu empresa matriz) debe estar constituida en Delaware (Estados Unidos). Tu empresa también debe ser privada, no cotizada en bolsa.