波兰员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

Remote 可帮助贵公司在波兰向团队成员合规授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意的是，向合同工授予股票期权也可能增加在波兰的误分类风险（尽管这并非主要因素）。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在波兰，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	行权时产生的收益的税务处理尚不完全明确，因价差（即股份公正市场价值与行权价格之间的差额）可能被认定为“其他来源的收入”或作为劳动报酬征税。	行权时产生的收益的税务处理尚不完全明确，因价差（即股份公正市场价值与行权价格之间的差额）可能被认定为“其他来源的收入”或作为劳动报酬征税。	行权时产生的收益的税务处理尚不完全明确，且可能取决于贵公司与合同工之间的协议类型（以及合同工所服务的实体）。
出售时	任何收益均须缴纳资本利得税。	任何收益均须缴纳资本利得税。	任何收益均须缴纳资本利得税。

正式员工	EOR 员工	合同工
税收可递延至出售时。	不存在税收优惠制度。	若合同工以民事合同形式工作，可能将纳税时点推迟到出售时。值得注意的是，资本利得通常低于职业性收入的税负，因此相较于标准现金奖金略具税收优势。总体上，合同工越早行权越有利（从税务角度看）。这是因为行权与出售之间股份价值的任何增值，将按较低的税率征税。

若希望使用 Remote Equity Advanced 向位于波兰的团队成员授予股票期权，则贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。

轻松管理波兰的雇佣事务