폴란드에서의 직원 대상 스톡옵션

주식 보상은 우수 인재를 유치하고 동기부여하며 유지하는 데 매우 유용합니다. 그러나 해외 채용을 할 경우 규제와 절차가 복잡해질 수 있습니다.

Remote를 통해 폴란드 팀원에게 비적격 스톡옵션(NSO)을 손쉽게 제공할 수 있습니다. 규제 준수 문제나 행정적 번거로움 없이, 모든 단계에서 귀사와 팀원에게 단순하고 명확한 경험을 제공합니다.

비적격 스톡옵션은 주식 보상의 한 형태로, 팀원에게 미리 정해진 행사가격으로 회사 주식 일정 수를 매수할 권리를 부여합니다.

이 권리는 보통 권리확정기간(베스팅 기간) 이후에 행사할 수 있으며, 권리확정기간은 대개 팀원의 재직 기간을 기준으로 합니다. 따라서 장기적인 헌신을 유도하고 구성원들을 회사의 전략적 목표와 긴밀히 연계하는 데 효과적입니다.

계약자에게 스톡옵션을 부여하면 폴란드에서 오분류 위험이 증가할 가능성이 있다는 점에 유의해야 합니다(주요 요인은 아닙니다). Remote로 오분류 위험을 방지하는 방법을 확인해 보세요.

폴란드에서 NSO는 다음과 같이 과세됩니다:

	직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
부여 시	세금 없음	세금 없음	세금 없음
행사 시	행사로 발생한 차익의 과세 처리 방식이 완전히 명확하지 않습니다. 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액(스프레드)은 "기타 소득"으로 과세될 수도 있고, 근로소득으로 과세될 수도 있습니다.	행사로 발생한 차익의 과세 처리 방식이 완전히 명확하지 않습니다. 주식의 공정시장가치와 행사가격의 차액(스프레드)은 "기타 소득"으로 과세될 수도 있고, 근로소득으로 과세될 수도 있습니다.	행사로 발생한 차익의 과세 처리 방식이 완전히 명확하지 않으며, 회사와 계약자 간의 계약 유형 및 계약자가 소속한 법인에 따라 달라질 수 있습니다.
매도 시	발생한 이익에 대해 양도소득세 부과	발생한 이익에 대해 양도소득세 부과	발생한 이익에 대해 양도소득세 부과

직접 고용 직원	EOR 직원	계약자
과세를 매도 시점으로 이연할 수 있습니다.	세제 우대 제도 없음	계약자가 민법상 계약으로 근무하는 경우 과세를 매도 시점으로 연기할 수 있습니다. 또한 양도소득은 전문직 소득에 비해 세율이 낮아(현금 보너스 대비) 약간의 세제상 이점이 있습니다. 일반적으로 세금 관점에서는 계약자가 일찍 행사할수록 유리합니다. 이는 행사 시점과 매도 시점 사이의 주식 가치 상승분이 더 낮은 세율로 과세되기 때문입니다.

Remote Equity Advanced를 이용해 폴란드 기반 팀원에게 스톡옵션을 제공하려면, 귀사의 최상위 법인(즉 모회사)이 반드시 델라웨어(미국)에 설립되어 있어야 합니다. 또한 회사는 상장기업이 아닌 비상장 회사여야 합니다.

폴란드에서의 채용 관리를 손쉽게