ポーランドにおける従業員向けストックオプション

株式報酬制度は、優秀な人材を惹きつけ、動機づけ、維持するために非常に有効です。ただし、採用の国境を越えると、税務や法令遵守が複雑化します。

Remoteを利用すれば、ポーランドのチームメンバーに非適格ストックオプション（NSO）を簡単に付与できます。コンプライアンスや事務手続きの煩雑さを解消し、付与から行使、売却に至るまで明確でシンプルな体験を提供します。

非適格ストックオプションは株式報酬制度の一種で、従業員に対して行使価格と呼ばれる固定価格で自社株を一定数購入する権利を付与する仕組みです。

通常は権利確定期間の後に行使可能となり、権利確定期間は在籍期間に基づくことが多いです。その結果、長期的なコミットメントを促進し、従業員と企業の戦略的目標の整合に寄与します。

契約社員にストックオプションを付与すると（主たる要因ではないものの）ポーランドで誤分類リスクが高まる可能性がある点に注意が必要です。Remoteによる誤分類リスク防止の仕組みをご覧ください。

ポーランドでは、NSOの課税は以下のとおりです。

	正社員	EOR従業員	契約社員
付与時	課税なし	課税なし	課税なし
行使時	行使時の差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）は、「その他の収入」として課税されるのか給与所得として課税されるのかが明確でないため、課税処理が不確定な場合あり	行使時の差益（株式の公正市場価格と行使価格の差額）は、「その他の収入」として課税されるのか給与所得として課税されるのかが明確でないため、課税処理が不確定な場合あり	行使時の差益の課税処理は必ずしも明確ではなく、企業と契約社員との間の契約種類や契約社員が従事する事業体により異なる場合あり
売却時	譲渡益課税	譲渡益課税	譲渡益課税

正社員	EOR従業員	契約社員
売却時まで課税繰延	税制優遇制度なし	民法上の契約の場合、課税を売却時まで繰延可能な場合あり、譲渡益は事業所得より税率が低く若干の税優遇、一般に早期行使が有利（行使後の株価上昇分は売却時に低い税率で課税）

Remote Equity Advancedを利用してポーランドのチームメンバーにストックオプションを提供する場合、最上位の法人（すなわち親会社）はデラウェア州で設立されている必要があります。また、非上場であることが必要です。

ポーランドにおける雇用管理をスムーズに