Gerencie facilmente o emprego na Roménia

Para efeitos dos contratos de trabalho, a legislação da Roménia distingue entre cargos de gestão e cargos operacionais.

A cessação do contrato de trabalho pode ocorrer no fim de um contrato ou do período de experiência, a pedido do trabalhador ou a pedido do empregador.

A cessação do contrato de trabalho a pedido do empregador antes do termo do contrato pode dever-se a várias razões, incluindo incapacidade física ou mental para o trabalho, insuficiência profissional e extinção do posto de trabalho. O empregador é obrigado a comunicar por escrito os motivos da cessação.

Restrições à cessação do contrato de trabalho

Os trabalhadores não podem ser alvo de cessação do contrato de trabalho durante licenças, durante incapacidade temporária, durante quarentena ou durante a gravidez, se o empregador tinha conhecimento da mesma.

Os trabalhadores têm direito a pelo menos 20 dias de aviso prévio antes da cessação do contrato de trabalho. Devem dar 20 dias de aviso prévio para deixar um cargo executivo e 45 dias para um cargo de gestão.

A compensação por cessação de contrato não é exigida por lei na Roménia.

O período de experiência no caso de um contrato de trabalho a termo certo não pode exceder:

5 dias úteis, para um contrato que não exceda 3 meses; 15 dias úteis, para um contrato entre 3 meses e 6 meses; 30 dias úteis, para um contrato que exceda 6 meses; 45 dias úteis, para um contrato que exceda 6 meses envolvendo trabalhadores em cargos de gestão.