Gerencie facilmente o emprego de Taiwan

Processamento salarial de Taiwan

Taiwan é uma economia dinâmica impulsionada pela indústria transformadora avançada, pela tecnologia e pelo comércio internacional. O quadro regulatório inclui leis laborais detalhadas, obrigações de seguros sociais e requisitos progressivos de imposto sobre o rendimento. Para gerir o processamento salarial corretamente, os empregadores precisam de compreender claramente o salário mínimo, o horário de trabalho, as contribuições para a segurança social e a retenção na fonte. Isso assegura conformidade legal, operações salariais fluidas e evita coimas.

Detalhes do processamento salarial de Taiwan

Os empregadores em Taiwan devem cumprir as regras nacionais de processamento salarial relativas a salário mínimo, horário de trabalho, horas extraordinárias, impostos e contribuições para a segurança social. Eis um resumo simplificado:

Salário mínimo e horário de trabalho

• Salário mínimo: a 1 de janeiro de 2025, o salário base mensal é 28 590 NTD, e a retribuição horária é 190 NTD.
• Frequência de pagamento: os salários são normalmente pagos mensalmente, frequentemente até ao dia 15 do mês.
• Horário de trabalho: a semana normal de trabalho é de 8 h por dia e 40 h por semana. as regras sobre horas extraordinárias limitam as horas diárias combinadas a 12 h e as horas extraordinárias mensais a 46 h (com um limite de 138 h em três meses).

Pagamento de horas extraordinárias

• Primeiras 2 h de horas extraordinárias num dia de trabalho normal: 1,33× a retribuição horária regular.
• Horas seguintes no mesmo dia: 1,66–1,67× a retribuição horária regular.
• Trabalho em dia de descanso flexível: 1,33× nas primeiras 2 h; 1,66–1,67× nas horas seguintes.
• Dia de descanso fixo ou feriado nacional: 2,66× a retribuição horária regular.

Impostos e contribuições para a segurança social

Imposto sobre o rendimento (retenção na fonte pelos empregadores):

• Residentes tributados de forma progressiva entre 5 %–40 %, com escalões superiores até 45 %.
• Não residentes sujeitos a uma taxa fixa de 18 % sobre rendimentos de fonte em Taiwan.

Contribuições do empregador incluem:

• Seguro laboral: total cerca de 11,5 % do salário segurado; cerca de 8,05 % a cargo do empregador; cerca de 2,3 % a cargo do trabalhador; o restante suportado pelo governo. aplicam‑se tetos (por exemplo, 45 800 NTD). 
  
• National Health Insurance: total cerca de 5,17 %; cerca de 4,84 % a cargo do empregador; cerca de 1,55 % a cargo do trabalhador; mais um subsídio do governo.
  
• Employment Insurance: empregador cerca de 0,7 %; trabalhador cerca de 0,2 %. 
  
• Fundo de pensões (conta individual de pensão): o empregador contribui com um mínimo de 6 %, com um limite mensal de 150 000 NTD; os trabalhadores podem contribuir voluntariamente até 6 %.

Conformidade do processamento salarial e conservação de registos

• Os empregadores devem registar‑se junto das autoridades relevantes (Ministry of Economic Affairs, National Taxation Bureau, Bureau of Labor Insurance, National Health Insurance Administration) antes de contratar.
  
• Os contratos de trabalho devem ser escritos, especialmente para trabalhadores estrangeiros, pessoal de supervisão ou arranjos flexíveis, e devem detalhar o salário, o horário de trabalho, os benefícios, as horas extraordinárias, os termos de cessação do contrato de trabalho e a resolução de litígios.
• Os registos de processamento salarial, os recibos de vencimento, as declarações de impostos e as contribuições para a segurança social devem ser conservados (normalmente por pelo menos cinco anos). 
  
• As bases de remuneração para efeitos de seguros sociais (para seguro laboral, saúde, pensão) devem ser revistas e ajustadas pelo menos duas vezes por ano, com base na média salarial de 3 meses. 
  
• Os recibos de vencimento dos trabalhadores devem incluir discriminações do rendimento tributável, dos seguros sociais, do pagamento de licenças não gozadas e dos dados do empregador e do trabalhador.

Factos rápidos: considerações importantes para empregadores

• Ciclo de pagamento: mensal, normalmente pago até ao dia 15.
• Moeda: novo dólar taiwanês (NTD).
• Salário mínimo: 28 590 NTD/mês; 190 NTD/hora (a 1 de janeiro de 2025).
• Horário de trabalho: 8 h/dia, 40 h/semana; aplicam‑se limites para horas extraordinárias.
• Pagamento de horas extraordinárias: varia entre 1,33× e 2,66× consoante o momento.
• Fiscalidade: progressiva para residentes (5 %–40 % com escalões superiores até 45 %); taxa fixa de 18 % para não residentes.
• Contribuições sociais: o empregador paga o seguro laboral, os seguros de saúde, o seguro de emprego e a pensão; os trabalhadores também contribuem.
• Conservação de registos: os registos de processamento salarial devem ser precisos e conservados; as bases dos seguros sociais devem ser atualizadas duas vezes por ano.
• Contratos: são exigidos acordos escritos para muitas funções e devem estar alinhados com o Labor Standards Act.

Processa salários de Taiwan com a Remote

Gere o processamento salarial de Taiwan implicando a navegação por leis laborais detalhadas, obrigações de seguros sociais e requisitos fiscais. Mantém a conformidade com o horário de trabalho, o salário mínimo, as taxas de contribuição e as melhores práticas contratuais. A Remote apoia contratações conformes em Taiwan com ferramentas, conhecimento localizado e a capacidade de pagar a tua equipa de forma correta e atempada, independentemente de onde esteja. Descobre como o processamento salarial da Remote torna tudo mais simples: reserva uma demonstração hoje mesmo.