台湾における雇用管理をスムーズに

台湾で労働者を雇用する場合、通常は現地の法的実体を設立するか、現地で合法的に雇用サービスを提供できるRemoteのようなグローバル雇用プラットフォームを利用する必要があります。

Remoteは台湾でチームメンバーを雇用し、法令遵守を維持します。Remoteが台湾での採用、オンボーディング、給与支払いを代行するため、貴社で現地の人事サービスを立ち上げる必要はありません。契約社員への支払いも簡単に行えます。今すぐサインアップして開始するか、詳細については専門家にご相談ください。

Remoteの福利厚生プラン

当社は最適な福利厚生を提供し、すべてのRemoteの従業員が大手プロバイダーから包括的な補償内容を受けられるようにします。当社のプランは、チームがまだ拡大中の場合でも、大規模グループ向けに設計された競争力のある料率を提供します。入社手続き時に当社がチームメンバーを福利厚生に加入させ、補償内容の詳細を案内します。当社がすべての管理業務を代行するため、グローバルチームの拡大に専念できます。福利厚生の均等性を確保するため、提供される福利厚生は当該国における全チームメンバーに適用され、チーム全体で一貫した補償とサポートを提供します。

台湾の給与サービス

台湾は高度な製造業、テクノロジー、国際貿易によって牽引されるダイナミックな経済です。規制環境は労働法、社会保険の義務、所得税制度が詳細に定められており、正確に給与を管理するには最低賃金、所定労働時間、社会保険料、源泉徴収税を明確に把握することが重要です。これにより法令順守、円滑な給与運用、罰則回避が可能になります。

台湾の給与内訳

台湾の雇用主は最低賃金、労働時間、時間外労働、税金、社会保険料に関する国の給与規則を順守する必要があります。以下に要点をまとめます。

最低賃金と所定労働時間

• 2025年1月1日現在、基本月給は28,590 ニュー台湾ドル（NTD）/月、時給は190 ニュー台湾ドル（NTD）/時です。

• 給与支払い頻度：給与は通常月次で支給され、しばしば月の15日までに支払われます。

• 所定労働時間：通常は1日8時間、週40時間です。時間外労働の規定では1日の総労働時間を12時間まで、月間の時間外労働を46時間までに制限し、3か月合計では138時間が上限とされています。

時間外手当

• 通常の勤務日の最初の2時間：通常時給の1.33倍

• 同日のその後の時間：通常時給の1.66〜1.67倍

• 振替休日の勤務：最初の2時間は通常時給の1.33倍、以降は通常時給の1.66〜1.67倍

• 法定休日または所定休日の勤務：通常時給の2.66倍

税金と社会保険料

個人所得税（雇用主による源泉徴収）：

• 居住者：5%〜40%の累進課税、最高税率は45%まで

• 非居住者：台湾源泉所得に対して一律18%の課税

事業主負担：以下の項目を含む

• 労働保険：被保険給与の合計約11.5%（事業主負担約8.05%、従業員負担約2.3%、残りを政府負担）。上限あり（例：45,800 ニュー台湾ドル（NTD））。

• 国民健康保険：合計約5.17%（事業主負担約4.84%、従業員負担約1.55%）、政府の補助あり。

• 雇用保険：事業主負担約0.7%、従業員負担約0.2%。

• 労働年金（個人年金口座）：事業主の拠出は最低6%で、月額150,000 ニュー台湾ドル（NTD）を上限とする。従業員は任意で最大6%まで拠出可能。

給与コンプライアンスと記録管理

• 雇用前に経済部、国家税務局、労働保険局、国民健康保険署などの関連当局への登録が必要です。

• 雇用契約は書面で作成することが望ましく、特に外国人労働者、管理職、または柔軟な雇用形態の場合は給与、労働時間、福利厚生、時間外労働、解雇条件、紛争解決方法を明記する必要があります。

• 給与記録、給与明細、税務申告、社会保険料に関する書類は保存が義務づけられており、通常少なくとも5年間の保存が必要です。

• 社会保険の算定基礎（労働保険、健康保険、年金）は3か月平均給与に基づき、年に少なくとも2回見直し・調整する必要があります。

• 従業員の給与明細には課税対象所得、社会保険料、未消化休暇の支払額、事業主と従業員の情報を明記する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与サイクル：月次、通常は月の15日までに支給

• 通貨：ニュー台湾ドル（NTD）

• 最低賃金：28,590 ニュー台湾ドル（NTD）/月、190 ニュー台湾ドル（NTD）/時（2025年1月1日現在）

• 所定労働時間：1日8時間、週40時間、時間外労働の上限あり

• 時間外手当：1.33倍〜2.66倍（時間帯により異なる）

• 税制：居住者は5%〜40%の累進課税（最高45%）、非居住者は台湾源泉所得に対して一律18%

• 社会保険料：事業主は労働保険、健康保険、雇用保険、年金を負担、従業員も拠出あり

• 記録管理：給与記録は正確に保存、社会保険の算定基礎は年2回更新

• 契約：多くの職務で書面による契約が必要、労働基準法に準拠

台湾での給与計算をRemoteで実行する場合

台湾で給与を管理するには、労働法、社会保険の義務、税務要件を的確に把握する必要があります。所定労働時間、最低賃金、拠出率、契約に関するベストプラクティスを順守することが重要です。

Remoteはツールと現地の専門知識により、台湾での法令順守した採用とチームへの正確で時間通りの支払いを支援します。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。

台湾での契約社員管理

台湾で契約者を採用することは、フルタイム従業員を雇用する義務を負うことなくプロジェクトを完了するための戦略的で費用対効果の高い方法になり得ます。専門的なサービスのために独立契約者を起用する場合でも、さまざまな業務のために下請け契約者を採用する場合でも、台湾の法律や各種規制を理解することが不可欠です。

Remoteの契約社員管理で法令遵守を維持する方法

当社は、以下の主要機能により、グローバルに契約者を採用する際の法令遵守を支援します。

• グローバルな法令遵守サポート：ローカライズされた契約書と適切な書類により、200か国以上の労働法の遵守を確保します。

• 誤分類防止：組み込みの法令遵守チェックと契約者から従業員への円滑な移行を提供します。

• 文書の一元管理：監査に必要な記録を保持し、税務申告の自動化に対応します。

• 法務専門知識：複雑な現地の労働法に関するガイダンスを提供し、国際採用を簡素化します。

当社の効率化されたアプローチにより、法令遵守リスクを最小化し、契約社員管理を簡素化します。

Remoteによるスムーズな契約者支払い管理

当社は以下により契約者への支払いを簡素化します。

• 自動処理：ワンクリック承認、大量支払い、定期請求、リアルタイム追跡に対応します。

• グローバル対応：200か国以上への支払い、複数の支払い方法、通貨の柔軟性に対応します。

• コストと法令遵守：公正価格保証、地域規制への準拠を組み込んだ仕組み、ローカライズされた契約書を提供します。

Remoteが台湾での契約社員管理をどのように簡素化するか詳しく見たい方はこちらから無料で始めてください。

台湾でのEmployer of Record (EOR)

当社のEmployer of Record (EOR)サービスを利用すれば、台湾で優秀な人材を迅速かつ簡単に採用、管理、給与支払いできます。

Employer of Record (EOR)とは何か — その仕組みは？

当社のEmployer of Record (EOR)により、現地法人を設立せずに台湾で合法的に従業員を雇用できます。形式上は当社が正式な雇用主となり、法令遵守、給与処理、福利厚生（株式を含む）およびその他の人事業務を当社が担当します。一方で、日々の管理や業務上の責任は引き続き貴社が完全に保持します。詳細はこちら。

台湾でEORを利用するのはどのような場合か？

EORの利用が適しているのは、次のようなケースです。

• 現地法人を設立せずに台湾で従業員を採用したい場合

• 本格的な事業拡大に踏み切る前に現地市場を試験的に検証したい場合

• 現地の雇用法および税務要件に関する法令遵守を確保したい場合

• 台湾で従業員を迅速かつコスト効率よくオンボーディングしたい場合

• 現地法人設立前に一時的な採用ソリューションが必要な場合

台湾でRemoteのEORを利用するメリットは？

台湾で人材を採用したいが現地法人を持たない場合、当社のEmployer of Record (EOR)が法令遵守された効率的なソリューションを提供します。台湾は雇用および給与税に関する法規制が厳しく、当社のEORサービスによりこれらの法的義務を満たしつつ迅速に事業拡大が可能になります。

台湾におけるEORの主な利点は次の通りです。

• 迅速な市場参入。現地法人を数か月待つことなく、早期に人材を採用できます。

• 現地の雇用法の完全な法令遵守。法令違反や誤分類に伴う法的リスクを回避できます。

• 給与処理の簡素化。給与税の計算を自動化し、法改正時も含めてすべての源泉徴収義務に確実に対応します。

• コスト削減。台湾で法人を設立するには費用と時間がかかりますが、EORを利用すれば法人登記が不要になり、間接費を削減できます。

• 必要なリソースの削減。人事、給与処理、法令遵守をEORが担うため、事業拡大に集中し、リソースを他に振り向けられます。

また、当社は台湾に自社法人を保有しているため、外部業者に依存せず、遅延や追加費用、従業員の不利益につながるリスクを避けられます。現地専門家による専任サポートを含むすべてのEORサービスを自社内で提供しています。

詳細については、当社のEORプラットフォームを実際にご覧いただけるデモをぜひお申し込みください。当社の専門スタッフがご案内します。