台湾における雇用管理をスムーズに

台湾の給与サービス

台湾は高度な製造業、テクノロジー、国際貿易によって牽引されるダイナミックな経済です。規制環境は労働法、社会保険の義務、所得税制度が詳細に定められており、正確に給与を管理するには最低賃金、所定労働時間、社会保険料、源泉徴収税を明確に把握することが重要です。これにより法令順守、円滑な給与運用、罰則回避が可能になります。

台湾の給与内訳

台湾の雇用主は最低賃金、労働時間、時間外労働、税金、社会保険料に関する国の給与規則を順守する必要があります。以下に要点をまとめます。

最低賃金と所定労働時間

• 2025年1月1日現在、基本月給は28,590 ニュー台湾ドル（NTD）/月、時給は190 ニュー台湾ドル（NTD）/時です。
• 給与支払い頻度：給与は通常月次で支給され、しばしば月の15日までに支払われます。
• 所定労働時間：通常は1日8時間、週40時間です。時間外労働の規定では1日の総労働時間を12時間まで、月間の時間外労働を46時間までに制限し、3か月合計では138時間が上限とされています。

時間外手当

• 通常の勤務日の最初の2時間：通常時給の1.33倍
• 同日のその後の時間：通常時給の1.66〜1.67倍
• 振替休日の勤務：最初の2時間は通常時給の1.33倍、以降は通常時給の1.66〜1.67倍
• 法定休日または所定休日の勤務：通常時給の2.66倍

税金と社会保険料

個人所得税（雇用主による源泉徴収）：

• 居住者：5%〜40%の累進課税、最高税率は45%まで
• 非居住者：台湾源泉所得に対して一律18%の課税

事業主負担：以下の項目を含む

• 労働保険：被保険給与の合計約11.5%（事業主負担約8.05%、従業員負担約2.3%、残りを政府負担）。上限あり（例：45,800 ニュー台湾ドル（NTD））。 
  
• 国民健康保険：合計約5.17%（事業主負担約4.84%、従業員負担約1.55%）、政府の補助あり。
  
• 雇用保険：事業主負担約0.7%、従業員負担約0.2%。 
  
• 労働年金（個人年金口座）：事業主の拠出は最低6%で、月額150,000 ニュー台湾ドル（NTD）を上限とする。従業員は任意で最大6%まで拠出可能。

給与コンプライアンスと記録管理

• 雇用前に経済部、国家税務局、労働保険局、国民健康保険署などの関連当局への登録が必要です。
  
• 雇用契約は書面で作成することが望ましく、特に外国人労働者、管理職、または柔軟な雇用形態の場合は給与、労働時間、福利厚生、時間外労働、解雇条件、紛争解決方法を明記する必要があります。
• 給与記録、給与明細、税務申告、社会保険料に関する書類は保存が義務づけられており、通常少なくとも5年間の保存が必要です。 
  
• 社会保険の算定基礎（労働保険、健康保険、年金）は3か月平均給与に基づき、年に少なくとも2回見直し・調整する必要があります。 
  
• 従業員の給与明細には課税対象所得、社会保険料、未消化休暇の支払額、事業主と従業員の情報を明記する必要があります。

重要ポイント：雇用主が押さえるべき事項

• 給与サイクル：月次、通常は月の15日までに支給
• 通貨：ニュー台湾ドル（NTD）
• 最低賃金：28,590 ニュー台湾ドル（NTD）/月、190 ニュー台湾ドル（NTD）/時（2025年1月1日現在）
• 所定労働時間：1日8時間、週40時間、時間外労働の上限あり
• 時間外手当：1.33倍〜2.66倍（時間帯により異なる）
• 税制：居住者は5%〜40%の累進課税（最高45%）、非居住者は台湾源泉所得に対して一律18%
• 社会保険料：事業主は労働保険、健康保険、雇用保険、年金を負担、従業員も拠出あり
• 記録管理：給与記録は正確に保存、社会保険の算定基礎は年2回更新
• 契約：多くの職務で書面による契約が必要、労働基準法に準拠

台湾での給与計算をRemoteで実行する場合

台湾で給与を管理するには、労働法、社会保険の義務、税務要件を的確に把握する必要があります。所定労働時間、最低賃金、拠出率、契約に関するベストプラクティスを順守することが重要です。

Remoteはツールと現地の専門知識により、台湾での法令順守した採用とチームへの正確で時間通りの支払いを支援します。Remoteによる給与管理がどれほどスムーズになるか、ぜひこちらのデモでご体験ください。