轻松管理中国台湾的雇佣事务

台湾薪资服务

台湾为以先进制造、科技与国际贸易为驱动的活跃经济体。其监管环境涵盖详细的当地劳动法、社会保险缴纳义务与个人所得税要求。要正确管理薪资，雇主需明确最低工资、工时、社保缴费与预扣税规则，以确保合规、薪资运作顺畅并避免罚款。

台湾的薪资结构

台湾雇主必须遵守关于最低工资、工时、加班、税务和社会保险缴纳的全国性薪资法规。以下为简要概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 截至 2025 年 1 月 1 日，最低月薪为 28,590 新台币/月，时薪为 190 新台币/小时。
• 发薪频率： 工资通常按月支付，常在每月 15 日前后发放。
• 工时： 标准工时为每天 8 小时、每周 40 小时。加班规定将单日合计工时上限设为 12 小时，且每月加班上限为 46 小时（连续三个月累计上限为 138 小时）。

加班费

• 普通工作日首 2 小时加班：按平时时薪的 1.33× 支付。
• 随后继续加班时段：按平时时薪的 1.66–1.67× 支付。
• 弹性休息日工作：首 2 小时按 1.33× 支付；之后按 1.66–1.67× 支付。
• 固定休息日或国家法定假日工作：按平时时薪的 2.66× 支付。

税收与社会保险缴纳

个人所得税（由雇主代扣代缴）：

• 居民适用累进税率，税率范围为 5%–40%，最高税率可达 45%。
• 非居民对来源于台湾的收入按 18% 的单一税率征税。

雇主缴费包括：

• 劳工保险：总体约为被保险薪资的 11.5%；其中雇主约承担 8.05%，员工约承担 2.3%，其余由政府补贴。适用上限（例如 45,800 新台币）。
  
• 全民健康保险：总体约为 5.17%；雇主约承担 4.84%，员工约承担 1.55%，另有政府补贴。
  
• 就业保险：雇主约 0.7%；员工约 0.2%。
  
• 劳工退休金（个人退休金账户）：雇主最低缴纳 6%，缴费基数每月上限为 150,000 新台币；员工可自愿缴纳，最高可达 6%。

薪资合规与记录保存

• 雇主在招聘前必须向相关主管机关注册（经济部、国家税务局、劳工保险局、全民健康保险署）。
  
• 雇佣合约应采用书面形式，尤其适用于外籍员工、管理人员或弹性雇佣安排，并需明确薪资、工时、福利、加班、解雇条款及争议解决机制。
• 工资记录、工资条、报税资料与社会保险缴纳凭证必须保存，通常至少保存五年。
  
• 社会保险的薪资基数（劳工保险、全民健康保险、退休金）须至少每年审查并调整两次，基于 3 个月平均薪资计算。
  
• 员工工资条必须包含应税收入明细、社会保险扣款、未休假工资处理、以及雇主与员工信息。

要点速览：雇主须知

• 薪资周期： 按月，通常在每月 15 日前后支付。
• 货币：新台币 (NTD)。
• 最低工资：28,590 新台币/月；190 新台币/小时（截至 2025 年 1 月 1 日）。
• 工时：每天 8 小时，每周 40 小时；适用加班上限。
• 加班费：根据时段不同，薪资按 1.33× 至 2.66× 支付。
• 税务：居民适用累进税率（5%–40%，最高可达 45%）；非居民对台湾来源收入适用 18% 的单一税率。
• 社会保险缴纳：雇主承担劳工保险、全民健康保险、就业保险、退休金的雇主部分；员工亦有相应缴费。
• 记录保存：薪资记录必须准确并妥善保存；社会保险薪资基数需每年更新两次。
• 合同：许多岗位须签订书面合约，且内容须符合《劳动基准法》。

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在台湾管理薪资需应对详尽的当地劳动法、社会保险缴纳义务与税务要求。必须确保工时、最低工资、缴费比例与合同条款等方面的合规。

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