轻松管理奥地利的雇佣事务

想在奥地利雇佣员工？在奥地利招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可在奥地利作为第三方雇佣托管服务 (EOR) 雇佣贵公司团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在奥地利的团队办理招聘、入职及薪酬发放，省去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也能简化在奥地利支付合同工的流程。立即注册开始，或请咨询我们的专家了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

奥地利薪资服务

奥地利拥有规范完善的经济体系，主要行业包括制造业、金融、旅游和科技。由于劳动法与税务规定较为严格，奥地利雇主必须确保遵守当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解这些规定对应顺畅的薪资运作与法律合规至关重要。

奥地利的薪资结构

奥地利的雇主必须遵循国家薪资法规，涵盖工资、税务与社会保险缴纳。以下为主要薪资组成要点：

最低工资与工时

• 最低工资：奥地利没有法定最低工资；但行业集体协议会设定最低工资标准。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时：奥地利正常工作周为 40 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：加班通常应按正常工资的 150% 支付，或以补休方式补偿。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：奥地利实行累进税率，税率范围为 0% 至 55%，具体视收入而定。

• 雇主缴费：

• 员工缴费：

• 企业所得税：奥地利企业所得税税率为 24%（2024 年降至 23%）。

• 税务申报：雇主必须定期向奥地利税务机关申报薪资税款与各项缴费。

奥地利的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主须持续关注奥地利劳动法与税法的变更，以避免遭受处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 货币：薪资以欧元 (EUR) 结算。

• 税务申报：雇主必须向奥地利税务机关申报薪资税款与各项缴费。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在奥地利使用 Remote 进行薪资管理

在奥地利管理薪资需要对税务、雇佣法与社会保险要求保持高度重视。雇主须了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资流程顺畅并避免处罚。好消息是，无论是办公室团队还是海外员工，皆可使用 Remote Payroll 支付薪资。欲了解 Remote 如何简化全球薪资，请 预约演示。

奥地利合同工管理

在奥地利雇佣合同工可以成为企业获取专业人才的战略性且具成本效益的方式，同时无需承担雇佣全职员工的义务。无论贵公司是聘请独立合同工或自由职业者提供专项服务，还是为各类项目引入分包合同工，了解奥地利的劳动法和相关法规均至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在奥地利的合同工管理，立即开始免费体验。

奥地利的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以快速且简便地在奥地利招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在奥地利合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人事流程，但贵公司保留对员工日常管理和工作职责的完全控制。 了解详情。

哪些情况下适合在奥地利使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在奥地利雇佣员工但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在奥地利快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在奥地利选择 Remote 的 EOR？

若贵公司计划在奥地利招聘人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 可提供一个全面合规且高效的解决方案。奥地利在雇佣法规和薪资税方面要求严格，Remote 的 EOR 服务可确保履行这些法定义务，并支持贵公司快速扩张。

通过 EOR 在奥地利招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在奥地利设立法人既昂贵又耗时。采用 EOR 可免去设立法人的需求，从而降低管理和运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在奥地利拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方；包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

奥地利员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于奥地利的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在奥地利获得 NSO 的条件

需要注意，将股票期权授予 合同工 可能会增加在奥地利的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

奥地利的 NSO 税务处理

在奥地利，NSO 的税务处理如下：

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于奥地利的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。