奥地利员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，可轻松向位于奥地利的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

需要注意，将股票期权授予 合同工 可能会增加在奥地利的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

在奥地利，NSO 的税务处理如下：

	正式员工	EOR 员工	合同工
授予时	授予时不征税	授予时不征税	授予时不征税
行权时	价差作为薪资收入征税。此价差为行权时股票的公允市场价值与团队成员支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。	价差作为薪资收入征税。此价差为行权时股票的公允市场价值与团队成员支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。	价差按薪资征税。该价差为团队成员行权时股票的公正市场价值与其支付的行权价格（或“行权价”）之间的差额。请注意，合同工可能需要就该价差金额向贵公司开具发票。
出售时	团队成员需申报任何产生的资本利得。	团队成员需申报任何产生的资本利得。	在大多数情况下，若出售价格高于行权时的公正市场价值，差额通常视为资本利得。

正式员工	EOR 员工	合同工
可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。	可允许团队成员对尚未归属的股票期权提前行权（称为“提前行权”）。这可能在一定程度上降低其税务负担，但提前行权管理难度较大，可能需要额外手续。

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于奥地利的团队成员授予股票期权，贵公司的顶层公司（即母公司）必须在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。