轻松管理奥地利的雇佣事务

所有全职员工每年法定享有 25 天带薪休假。此外，全职员工每年享有 13 天法定带薪公共假日。年假最低天数取决于雇佣年限；工龄低于 25 年的员工享有 25 天年假，工龄超过 25 年的员工享有 30 天年假。

预计怀孕的母亲在预产期前有权享受 8 周产前休假，并在分娩后至少享受 8 周产假。前 16 周的产假按母亲在产假开始前 13 周内的平均收入支付。产假津贴结束后，母亲可延长育婴休假，并依据《儿童看护津贴法》（Kinderbetreuungsgeldgesetz（KBGG））获得最多两年的儿童看护津贴。

父亲享有与母亲相同的陪产假权益，但父母双方不得同时享受育儿假。在陪产假期间，父亲可按与母亲相同的方式获得儿童看护津贴。

- 收养假：适用与产假相同的规定。 - 紧急及短期缺勤假：用于无法预见且需立即请假的个人事务。例如，为病重家庭成员安排照护或处理家庭丧事。 - 短期看护假：用于为同住家庭成员（通常为子女）提供必要照护。通常准予 1 周，且每个日历年可再增加 1 周。 - 同情假：当员工的子女、配偶或父母罹患危及生命的重症且需要照护时，员工可申请同情假。员工可选择请假或减少工作时间。 - 无薪假：员工可与雇主协商以全职或兼职方式休无薪假。法律上没有规定雇主必须批准无薪假。