轻松管理印度的雇佣事务

贵公司计划在印度雇佣员工吗？在印度雇佣通常要求拥有当地法人实体，或与能在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在印度雇佣团队成员，并确保贵公司合规。Remote 可为贵公司在印度的团队提供雇佣、入职及薪资发放服务，无需贵公司在当地设立人力资源机构。Remote 亦可简化在印度向合同工支付薪酬的流程。立即注册开始，或 咨询我们的专家 了解详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

印度薪资服务

印度拥有以科技、制造与农业为主的多元化经济。由于当地劳动法与税收规定存在地区差异，印度的雇主必须确保符合包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务在内的本地薪资要求。理解这些规定对于确保薪资管理顺畅与合规至关重要。

印度的薪资结构

印度的雇主必须遵守有关工资、税收与社会缴费的国家级薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资： 印度各邦与行业间最低工资差异较大，最低标准为 178 印度卢比 (INR)/天。

• 发薪频率： 薪资通常按月发放。

• 标准工时： 印度的正常工作周为 48 小时，通常分布在五或六天内。

• 加班费： 员工加班应获得额外报酬，计算方法按当地劳动法规规定。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 印度实行累进税率，税率为 0% – 30%，视收入水平而定。

• 雇主缴费：

• 公积金 (EPF)：税前薪资的 12%.

• 雇员国家保险 (ESI)：税前薪资的 3.25%（适用于月收入低于 21,000 印度卢比/月 的员工）。

• 员工缴费：

• 公积金 (EPF)：税前薪资的 12%.

• 雇员国家保险 (ESI)：税前薪资的 0.75%.

• 企业所得税： 印度的企业所得税税率依据营业额在 22% – 30% 之间。

• 税务申报： 雇主必须定期向印度税务机关申报薪资税款与各项缴费。

印度的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主必须持续关注印度劳动法与税收法规的变更，以避免受到处罚。

在印度使用 Remote 进行薪资管理

在印度管理薪资需要密切关注税率、工资法规与申报截止日期，并遵守社会保险缴纳与雇佣法规。雇主须保持信息更新，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

印度合同工管理

在印度雇佣合同工对于企业而言，既具战略性又能节省成本，可在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是为专业服务雇用独立合同工，还是为体力密集型任务与分包商合作，了解印度的劳动法和联邦法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：通过本地化合同与完善的文档，确保在 200 多个国家遵守劳动法规。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持无缝的合同工转雇员流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并自动化税务申报。

• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在印度的合同工管理，立即开始免费体验。

印度的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在印度快速、简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在印度依法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司对该员工的日常管理和工作职责保留完全控制权。了解详情。

哪些情况下适合在印度使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在印度雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在印度快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在印度选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在印度招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 可提供全面合规且高效的解决方案。印度在雇佣法规与薪资税方面有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在印度招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在印度设立法人可能成本高且耗时。第三方雇佣托管服务 (EOR) 免除注册法人的必要，从而减少运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明： Remote 在印度拥有自有法人。因此，我们无需依赖可能带来延误与额外成本并影响员工体验的第三方。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。

印度员工股票期权

股权激励是吸引、激励并留住优秀人才的重要方式。但当涉及跨境雇佣时，相关合规与税务问题会显著增加复杂性。

使用 Remote，贵公司可轻松向位于印度的团队成员授予非合格股票期权 (NSO)。无需应对合规难题或繁重的行政工作，全程为贵公司与团队成员提供清晰且简化的流程。

什么是非合格股票期权（NSO）？

非合格股票期权（NSO）是一种股权激励。它赋予团队成员以固定价格购买公司一定数量股份的权利，该固定价格称为行权价格。

因此，非公开股票期权是培养员工长期忠诚度、使其与公司战略目标保持一致的绝佳方式。

在印度获得 NSO 的条件

需要注意的是，向 合同工 授予股票期权可能会增加贵公司在印度的误分类风险，尽管这并非主要因素。了解 Remote 如何降低误分类风险。

印度的 NSO 税务处理

在印度，NSO 的税务处理如下：

注意，对于合同工，税务处理可能因合同工的身份而异。

还需注意以下事项：

• 409A 估值不能用于确定股票的公允市场价值（因此也不能确定行权时的应税基数）。必须由印度一级商人银行家 (Category 1 Merchant Banker) 进行估值。

• 出售所得款项必须汇回（该义务为员工个人责任）。

团队成员的税收优惠（利与弊）

适用企业/主体（资格）

若贵公司希望使用 Remote Equity Advanced 向位于印度的团队成员授予股票期权，顶层公司（即贵公司的母公司） 必须 在特拉华州注册成立。贵公司必须为非上市的私人公司。