轻松管理印度的雇佣事务

印度的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在印度快速、简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在印度依法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人事流程，但贵公司对该员工的日常管理和工作职责保留完全控制权。了解详情。

哪些情况下适合在印度使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在印度雇佣员工，但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在印度快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在印度选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在印度招聘人才但尚未设立本地法人，我们的 EOR 可提供全面合规且高效的解决方案。印度在雇佣法规与薪资税方面有严格规定，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在印度招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在印度设立法人可能成本高且耗时。第三方雇佣托管服务 (EOR) 免除注册法人的必要，从而减少运营开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明： Remote 在印度拥有自有法人。因此，我们无需依赖可能带来延误与额外成本并影响员工体验的第三方。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。