轻松管理印度的雇佣事务

雇佣关系的终止可通过以下方式发生：

• 员工自愿终止雇佣关系（辞职）；
• 依据雇佣合同的退休；
• 雇佣合同未续签或届满；
• 因严重不当行为的有因解雇（例如盗窃、欺诈等）；
• 双方协议离职；
• 因经济原因的集体裁员（例如破产、重组等）；

解雇通知期因行业和各邦而异，受《1947 年工业争议法》和各邦《商店与企业法》规定。在德里，对于已服务至少 3 个月的员工，需提前 30 天通知。对于因不当行为的有因解雇，无需通知。雇主与员工可在雇佣合同中约定更长的通知期。

法律未规定试用期的最短或最长期限。但行业惯例通常为 2 至 6 个月。