轻松管理印度的雇佣事务

根据法律，印度全职员工每年享有 15 天年假。

默认情况下，员工享有三天法定全国性假日：共和国日（1 月 26 日）、独立日（8 月 15 日）、甘地诞辰日（10 月 2 日）。

此外，市场惯例是雇主根据公司政策提供额外的公共假期或地区性假日（通常为 10–12 天）。这些假期可能与地区性或宗教节日一致。公司自行决定遵守哪些假期，通常在州政府和银行的假日清单中选择。 

印度的产假政策：前两孩可享带薪产假 26 周。第三孩及以后：产假为 12 周。产假可在预计分娩日期前最早 8 周开始休假。

私营部门没有强制性的育儿假，育儿假政策由各公司自行制定。印度政府部门的男性雇员可享最多 15 天。

事假：用于紧急或突发事项。公司通常限制每月 3 天事假，全年累计最多 6 天。未在年内使用的事假会在年末自动作废。

因工受伤假：适用于员工在工作过程中因工受伤或患病时。