轻松管理印度的雇佣事务

根据法律规定，印度全职员工每年有权享受 15 天的休假。

默认情况下，员工有权享受三天强制性全国性假期（共和国日、独立日和圣雄甘地诞辰）。由于 Remote 的实体在新德里注册，Remote 客户员工的公共假期将以新德里的公共假期名单为准。例如，2023 年新德里共有 17 天公共假期（含上述三天强制性全国性假期）。经客户同意，员工可按其所在邦的公共假期休假，但公共假期总天数不得超过 17 天。

印度的产假政策规定，前两个孩子可享受 26 周带薪产假；从第三个孩子起，产假为 12 周。产假最早可在预产期前 8 周开始休假。

私营部门没有强制性的育儿假，相关政策由各公司自行决定。印度政府的男性雇员可享受最长 15 天的陪产假。

事假：用于处理紧急和突发事务。公司通常规定每月 3 天，全年累计 6 天。未使用的假期在年末自动失效。

工伤假：适用于因工作原因在工作过程中发生的伤害或疾病。