轻松管理爱尔兰的雇佣事务

根据《1977年不公平解雇法》，雇主仅可在有充分且正当的理由下解雇员工，否则将被视为不公平解雇。雇主可因多种原因终止雇佣关系，但须遵守雇佣合同条款，并履行包括给予所需解雇通知期在内的义务。

连续服务超过 1 年的员工通常受不公平解雇保护。可作为合理解雇的理由包括：

• 员工的能力、胜任力或资质；
• 员工的行为；
• 因职位裁撤（经济性裁员）；或
• 法律禁止雇佣该人；或

法定解雇通知期根据雇佣持续时长而定：

• 13 周至不足 2 年：1 周
• 2 年至不足 5 年：2 周
• 5 年至不足 10 年：4 周
• 10 年至不足 15 年：6 周

在爱尔兰，试用期最多可为 6 个月，但若雇佣合同中声明延长试用期，可额外延长 6 个月。实际上鲜少采用该延长期。爱尔兰无法定最短试用期，但 3–6 个月较为常见。