轻松管理爱尔兰的雇佣事务

全职员工依法享有基础年带薪休假 4 周。个别雇佣合同或集体谈判协议可能另行规定额外的带薪休假。

孕妇至少应享有 2 周的产前休假（预产期前）以及至少 4 周的产假（分娩后），带薪休假总时长最多为 26 周。母亲还可额外享受 16 周的无薪假，该无薪假在产假结束后立即开始。

除母亲外的新手父母可在婴儿出生或收养后的首 6 个月内休 2 周的假期。该假期可在出生或收养后首 6 个月内的任意时间开始。

在爱尔兰，工龄超过 13 周的员工依法有权每年享有最多 5 天的带薪病假。至少在病假的第一天，员工需提交医生证明以确认无法工作。

- 育儿假：育儿假自 2024 年 8 月 1 日起延长至 9 周。父母可在子女出生后首 2 年内享受育儿假；在收养情况下，自儿童入户之日起的 2 年内亦可享受育儿假。如果员工符合父母津贴（Parent’s Benefit）资格，将每周获得 €274。雇主在员工休育儿假期间无须支付工资，但可选择对员工工资进行补足。 - 收养假：收养子女时，员工可享受 24 周的收养假。适用于收养子女的女性或单独收养子女的男性，还可另休 16 周的无薪假。 - 护理假：允许员工暂时离岗，为需人全职照护的人提供全职护理与关怀。最短 13 周，最长 104 周。被照顾者必须确需全职护理，需经全科医生（GP）出具证明，并最终由就业事务与社会保障部（DEASP）的一名官员决定。该假为无薪假，但员工可能有资格获得社会救助金。 - 家庭暴力假：根据 2023 年对爱尔兰《雇佣法》的修订，员工每年有权享有 5 天的带薪家庭暴力假。该假可用于就医、咨询、搬迁或法律援助等多种用途。员工须告知雇主并说明该假期的具体日期；雇主须按部长制定的规定支付每一日的规定日薪。