轻松管理菲律宾的雇佣事务

菲律宾合同工管理

在菲律宾雇佣合同工可以成为企业完成项目的一种战略性且具成本效益的做法，无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是聘用独立合同工提供专业服务，还是与分包商合作，了解当地的法律与税务要求至关重要。

了解菲律宾的合同工分类

菲律宾的劳动法明确区分员工与独立合同工。误分类可能导致处罚，因此企业应根据工作自主性、付款结构和是否按项目承接等要素，确保正确分类。合同工通常以服务协议开展工作，企业一般不为其提供社会保障或医疗保险等福利。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在菲律宾雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和完善的文档。
• 误分类保护：包括内置合规检查，并在必要时支持无缝的合同工转雇员流程。
• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。
• 法律专业支持：就复杂的当地劳动法规提供指引，简化跨国雇佣。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 在菲律宾通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键审批、批量支付、定期发票和实时追踪。
• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与币种灵活性。
• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置合规保障以遵循地区法规，以及本地化合同。

使用 Remote，企业可以高效管理与合同工的合作关系，同时确保遵守菲律宾的劳动和税务法规。

了解 Remote 如何简化在菲律宾的合同工管理，立即开始免费体验。